Поиск книг по лучшей цене!

Актуальная информация о наличии книг в крупных интернет-магазинах и сравнение цен.


  • Ю. Г. Олегов, Ю. В. Долженкова, С. В. Малинин. Аутсорсинг в управлении персоналом. Учебник и практикум
    Аутсорсинг в управлении персоналом. Учебник и практикум
    Ю. Г. Олегов, Ю. В. Долженкова, С. В. Малинин
    В учебнике изложены основные особенности трансформации видов труда в современных условиях, дается подробный анализ основных видов заемного труда, приводятся проблемы становления и развития заемного труда на отечественном рынке. Рассматриваются основные тенденции развития социально-трудовых отношении в условиях применения заемного труда. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, аспиранток экономических и управленческих вузов, обучающихся по направлениям "Экономика", "Менеджмент", ^Управление персоналом", преподавателей, научных работников, специалистов-практиков, руководителей предприятий.
  • Ю. Г. Одегов, Ю. В. Долженкова, С. В. Малинин. Аутсорсинг в управлении персоналом. Учебник и практикум
    Аутсорсинг в управлении персоналом. Учебник и практикум
    Ю. Г. Одегов, Ю. В. Долженкова, С. В. Малинин
    В учебнике изложены основные особенности трансформации видов труда в современных условиях, дается подробный анализ основных видов заемного труда, приводятся проблемы становления и развития заемного труда на отечественном рынке. Рассматриваются основные тенденции развития социально-трудовых отношений в условиях применения заемного труда. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования четвертого поколения. Для студентов, аспирантов экономических и управленческих вузов, обучающихся по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", преподавателей, научных работников, специалистов-практиков, руководителей предприятий.
  • Ю. Д. Романова, Т. А. Винтова, П. Е. Коваль, П. А. Музычкин. Информационные технологии в управлении персоналом. Учебник и практикум
    Информационные технологии в управлении персоналом. Учебник и практикум
    Ю. Д. Романова, Т. А. Винтова, П. Е. Коваль, П. А. Музычкин
    Учебник по информационным технологиям в управлении персоналом нацелен на изучение информационных ресурсов, теоретических и практических основ информационных технологий, их роли в решении задач управления персоналом предприятия, приобретение знаний и развитие компетенций, необходимых для работы с информационными процессами, построенными на базе компьютеров и компьютерных сетей. Учебник снабжен практическими заданиями и примерами, поясняющими изложенный материал. Издание содержит практикум, включающий практические работы по освоению программных продуктов по управлению персоналом.Содержание учебника соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям.Для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Экономика", "Прикладная информатика в менеджменте" и другим экономическим и управленческим направлениям и специальностям, а также индивидуальных частных предпринимателей, преподавателей.
  • О. Л. Чуланова. Кадровый консалтинг. Учебник
    Кадровый консалтинг. Учебник
    О. Л. Чуланова
    В учебнике анализируются новейшие технологии в сфере управления персоналом, которые могут быть использованы в кадровом консалтинге.Последовательно представлены современные технологии по обучению и развитию персонала организации; подбору, отбору и найму персонала; эффективной работе с персоналом организации; оптимизации трудовой деятельности персонала; высвобождению персонала, а также перспективы их применения в условиях кризиса. Рассматриваются успешные практики реализации некоторых из представленных технологий в работе с персоналом российских организаций.Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Предназначен для студентов, магистрантов, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление"; аспирантов, обучающихся по направлению "Экономика"; докторантов; HR-специалистов. Методический материал будет полезен и для управленческого персонала организаций, заинтересованных в реализации компетентностного подхода в работе с персоналом.
  • Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 1
    Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 1
    Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян
    В учебнике в структурированной форме представлен основной материал учебной дисциплины "Кадровая политика и кадровое планирование", что предусматривает возможность применения активных методов обучения и развития профессиональных компетенций.Учебник состоит из двух частей и содержит методический комплекс, обеспечивающий лучшее усвоение материала и способствующий выработке у студентов навыков практической работы с использованием полученных знаний.Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям, научных работников и аспирантов. Учебник будет полезен также для менеджеров по персоналу, преподавателей. Может быть использован в системе переподготовки и повышения квалификации специалистов, занимающихся вопросами труда и управления персоналом.
  • С. Д. Резник, И. А. Игошина. Карьерный менеджмент. Учебное пособие
    Карьерный менеджмент. Учебное пособие
    С. Д. Резник, И. А. Игошина
    Рассмотрены технологии управления собственной профессиональной карьерой, позволяющие студентам младших курсов активно включиться в учебный процесс и практическую деятельность, получить престижную работу еще в период обучения в вузе. Особое внимание уделено современным технологиям, эффективному использованию своих способностей и времени, управлению собственной карьерой и трудовым поведением в организации. Для студентов младших курсов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление".
  • О. Л. Чуланова. Компетентностный подход в управлении персоналом. Cхемы, таблицы, практика применения. Учебное пособие
    Компетентностный подход в управлении персоналом. Cхемы, таблицы, практика применения. Учебное пособие
    О. Л. Чуланова
    Издание содержит информацию о практике использования компетентностного подхода при подборе персонала, оценке персонала и т.д. Представлены схемы и таблицы, позволяющие получить обобщенную и структурированную информацию о сути компетентностного подхода в управлении персоналом, видах компетенций, профилировании и моделировании компетенций.Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Для студентов образовательных организаций высшего образования, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента, государственного и муниципального управления.
  • О. Л. Чуланова. Компетентностный подход в управлении персоналом. Схемы, таблицы, практика применения. Учебное пособие
    Компетентностный подход в управлении персоналом. Схемы, таблицы, практика применения. Учебное пособие
    О. Л. Чуланова
    Пособие содержит информацию о практике использования компетентностного подхода при подборе персонала, оценке персонала и т.д. Представлены схемы и таблицы, позволяющие получить обобщенную и структурированную информацию о сути компетентностного подхода в управлении персоналом, видах компетенций, профилировании и моделировании компетенций.Предназначено для студентов направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом".
  • Анна Климова,Дмитрий Подольский,Марина Луканина,Александр Елисеенко,Дмитрий Зверев,Наталья Антонова,Наталья Иванова. Консультирование и коучинг персонала в организации. Учебник и практикум
    Консультирование и коучинг персонала в организации. Учебник и практикум
    Анна Климова,Дмитрий Подольский,Марина Луканина,Александр Елисеенко,Дмитрий Зверев,Наталья Антонова,Наталья Иванова
    В учебнике подробно описана технология индивидуально-психологического консультирования и индивидуального коучинга. Предлагаются стратегии индивидуальной работы с персоналом по различным направлениям, наиболее востребованным в организации. Учебник содержит как обширный теоретический материал, так и задания для отработки практических навыков консультирования и коучинга. В приложениях приводятся документы, регулирующие деятельность психолога-консультанта и коуча, оценочные средства для текущего контроля и итоговой аттестации студентов по курсу, а также дополнительные материалы к курсу.Для студентов бакалавриата и магистратуры психологических факультетов, а также студентов факультетов и отделений, обеспечивающих подготовку в сфере управления человеческими ресурсами или персоналом организаций.
  • Литвинюк А.А. под ред. и др.. Контроллинг и аудит персонала
    Контроллинг и аудит персонала
    Литвинюк А.А. под ред. и др.
    Подробно рассмотрены основные вопросы контроллинга и аудита персонала. Особое внимание уделено особенностям контроллинга системы управления персоналом организации (затраты на персонал и их структура, анализ и контроллинг издержек на персонал), таким новым для управления персоналом проблемам, как социальный аудит и аудит психологической совместимости и качества трудовоймотивации.Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.Для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом» (уровень обучения «Магистратура»), аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и работников кадровых служб.
  • А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л. Чуланова. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом
    Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом
    А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л. Чуланова
    В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода, раскрываются понятия компетенции, компетентности, модели компетенций, излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала, его обучении, разработке систем стимулирования работников, рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается характеристика функций компетенций в обучении, рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем профессиональном образовании, а также содержание, способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
  • О. Л. Чуланова. Консалтинг персонала. Учебное пособие
    Консалтинг персонала. Учебное пособие
    О. Л. Чуланова
    Учебное пособие "Консалтинг персонала" разработано в соответствии с учебным планом подготовки магистра по профессионально-образовательной программе 38.04.02 "Менеджмент" (магистерская программа "Управление человеческими ресурсами") и требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения данного направления. Включает анализ новейших технологий в сфере управления персоналом, которые могут быть использованы в консалтинге персонала: лизинг персонала, центр оценки, аутплейсмент и коучинг в управлении персоналом. К каждой теме приводятся дополнительные лекционные материалы, контрольные вопросы для повторения, список литературы, задания тестового контроля. Учебное пособие содержит примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену, глоссарий по курсу. Предназначено для магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки "Менеджмент" и "Управление персоналом", а также для студентов заочной формы обучения и формы обучения экстернат.
  • В. А. Спивак. Лидерство. Учебник
    Лидерство. Учебник
    В. А. Спивак
    В учебнике рассмотрены теоретические аспекты лидерства, приведены известные методики и тесты, позволяющие перейти к более глубокому пониманию проблем лидерства и возможностей их решения, научиться применять техники познания сути явлений, связанных с лидерством. Каждая глава учебника сопровождается набором заданий, выполнение которых поможет студенту получить навыки и овладеть методами самопознания и понимания других людей, а также научиться использовать методы организации коллективной умственной деятельности при решении проблем организации. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов вузов, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Управление персоналом" и др., в которых требуется подготовка к исполнению лидерских функций, а также для функционирующих менеджеров организаций, стремящихся повысить эффективность деятельности подчиненных и рабочих групп, при этом обеспечив достижение целей и организации, и работников, и своих собственных.
  • И. И. Савельев, Ш. З. Мехдиев. Менеджмент персонала. Основы управления в аспекте организационного поведения. Учебно-методическое пособие
    Менеджмент персонала. Основы управления в аспекте организационного поведения. Учебно-методическое пособие
    И. И. Савельев, Ш. З. Мехдиев
    В пособии авторами рассмотрены методические подходы к управлению персоналом в аспекте организационного поведения. Многое из данного пособия уже апробировано на практике и показало положительные результаты в учебном процессе и бизнес среде. Материал предназначен для преподавателей, менеджеров различных уровней, специалистов в области управления персоналом, студентов, магистрантов.
  • Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата
    Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г.
    Учебник рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией. Научно-обоснованный подход к стимулированию трудовой деятельности на том или ином предприятии позволит руководителям иметь четкое представление о потенциале каждого работника на предприятии, выявить возникшие проблемы и спрогнозировать будущее развитие трудовой деятельности. Авторы — опытные специалисты в данной сфере знаний.Структура учебника поможет студентам освоить многие аспекты трудовой мотивации, изучить инструменты и понять основные подходы для создания механизма мотивационного воздействия. В книге приведены примеры, которые помогут разобраться в самых разных аспектах трудового поведения персонала.
  • Т. Н. Лобанова. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Т. Н. Лобанова
    Предназначение учебника — сформировать у будущих бакалавров в области человеческих ресурсов целостные и системные представления о природе и механизмах мотивации, стимулах трудового поведения и системах вознаграждения работников. В книге реализован структурно-динамический и системный подход к анализу природы мотивации, методологические принципы, отраженные в теориях потребностей А.Маслоу, К.Альдерфера, Д.Макклелланда, Ф.Герцберга, в процессуальных теориях трудовой мотивации Д.Аткинсона, В.И.Герчикова, теории справедливости Дж.С.Адамса, теории ожиданий В.Врума и Л.Портера — Э.Лоулера, теории Ш.Ричи и П.Мартина, Л.С.Выготского, в личностных теориях "XY" Д.Макгрегора и "Z" У.Оучи.Автор делает акцент на то, что современные рыночные экономические отношения формируют новые принципы управления мотивацией труда. Особенностью учебника является постановка задач и выделение формируемых компетенций в соответствии с практическими стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, разработанными российским кадровым сообществом и утвержденными Национальным союзом кадровиков и Минтруда.Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений гуманитарного и экономического профиля, а также для специалистов-практиков в области управления человеческим капиталом.
  • Е. М. Листик. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Е. М. Листик
    Учебник представляет собой систематизированное изложение психологических аспектов проблемы трудовой мотивации.Основная часть данной книги посвящена зарубежным теориям трудовой мотивации. Особое внимание уделено теоретическим вопросам структурирования и классификации мотивационно-потребностной сферы, а также таким прикладным вопросам психологии управления, как мотивирование и стимулирование сотрудников организации.Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономический направлениям, прежде всего, для студентов высших и средних специальных учебных заведений при изучении курсов "Психология управления", "Менеджмент", а также может быть интересен преподавателям высших и средних специальных учебных заведений и руководителям организаций в вопросах управления персоналом и мотивирования сотрудников.
  • Н. С. Пряжников. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Н. С. Пряжников
    В учебнике представлен материал к учебной дисциплине "Мотивация и стимулирование труда". Также материал частично можно использовать для дисциплин по организационной психологии, управлению персоналом, психологии труда и др. Особенность предлагаемого издания в том, что, помимо обязательного традиционного материала, рассматриваются многие проблемные вопросы, связанные с трудовой мотивацией в современных условиях как на уровне глобальной мировой экономики, так и в условиях "затянувшегося" переходного периода, переживаемого современной Россией. Основной акцент при этом сделан на этических основаниях мотивации и оплаты труда, и главное - на развитии субъекта труда с развитым чувством собственного достоинства, способного не только размышлять о проблемах справедливости вознаграждения за свой труд, но и обосновывать свои права перед работодателем. Другой особенностью учебника является то, что представленный материал несколько избыточен, что позволяет использовать его избирательно, в зависимости от целей и задач конкретного учебного курса.Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования и методическим требованиям, предъявляемым к учебным изданиям.Пособие предназначено для преподавателей и студентов, обучающихся по психолого-педагогическим и управленческим специальностям, а также для уже работающих специалистов в различных организациях и учреждениях.
  • Трапицын С.Ю. - Отв. ред.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Трапицын С.Ю. - Отв. ред.
    Подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации.
  • Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум
    Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин
    В учебнике рассматриваются актуальные проблемы трудовой мотивации персонала, раскрывается механизм мотивационного воздействия, подходы к формированию мотивационной системы управления, вопросы оптимизации системы вознаграждения компаний. Содержание учебника соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для руководителей, менеджеров по персоналу, студентов, аспирантов, слушателей магистратуры и МБА, изучающих дисциплины "Управление персоналом", "Организационное поведение" и "Мотивация персонала".

© 2017 books.iqbuy.ru