Поиск книг по лучшей цене!

Актуальная информация о наличии книг в крупных интернет-магазинах и сравнение цен.


  • Б. А. Аникин, И. Л. Рудая. Аутсорсинг и аутстаффинг. Высокие технологии менеджмента. Учебное пособие
    Аутсорсинг и аутстаффинг. Высокие технологии менеджмента. Учебное пособие
    Б. А. Аникин, И. Л. Рудая
    Учебное пособие содержит теоретическое обобщение направлений развития аутсорсинга и аутстаффинга как технологий современного менеджмента. Рассмотрены понятийный аппарат аутсорсинга и аутстаффинга, сущность отдельных форм и видов аутсорсинга, содержание и основные этапы реализации аутсорсинг-проекта. Определены сферы применения аутсорсинга и аутстаффинга в менеджменте организации. Приведены многочисленные практические примеры и выявлены тенденции развития рынка услуг аутсорсинга и аутстаффинга в России и за рубежом. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для менеджеров различных уровней управления, специалистов по управленческому консультированию, научных работников и преподавателей образовательных организаций высшего образования, а также слушателей системы послевузовского образования, студентов, магистров и аспирантов, обучающихся по направлению подготовки высшего образования 38.03.02 "Менеджмент".
  • Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 1
    Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 1
    Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян
    В учебнике авторы последовательно рассматривают теоретические аспекты кадровой политики персонала применительно к существующим в России формам и методам организации трудовой деятельности и трудовых отношений в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации. Издание четко структурировано, содержит обширный иллюстративный материал и практические примеры. В учебнике также представлены тесты, ситуационные задания для самостоятельной работы, а также приложения, включающие справочный материал.
  • Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова, И. Ю. Андропова. Кадровый менеджмент
    Кадровый менеджмент
    Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова, И. Ю. Андропова
    Освещены управленческие аспекты деятельности менеджера по персоналу. Рассмотрены общие принципы управления, даны практические рекомендации по кругу обязанностей и организации деятельности менеджера по персоналу. Изложено формирование таких управленческих навыков, как подготовка управленческих решений и оценка эффективности работы. Значительное внимание уделено мотивации персонала и роли корпоративной культуры в управлении персоналом. Для учащихся учреждений среднего профессионального образования.
  • А. А. Литвинюк. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник
    А. А. Литвинюк
    Учебник входит в учебный комплекс "Менеджмент", в рамках которого рассматриваются вопросы, связанные с мотивационными аспектами управления. Основной акцент в книге сделан на практическом применении современных теорий мотивации трудовой деятельности в управлении персоналом российских организаций. На основе теории "Мотивационного комплекса" рассматриваются вопросы, связанные с алгоритмами материального стимулирования труда, нематериальными аспектами мотивационного управления, проектированием оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. Для студентов экономических направлений и специальностей, а также может быть использован студентами других специальностей и направлений, аспирантами и практическими работниками, решающими задачи, связанные с мотивацией и стимулированием труда в российских организациях.
  • Н. И. Бойчук. Организация и нормирование труда. Учебно-методический комплекс
    Организация и нормирование труда. Учебно-методический комплекс
    Н. И. Бойчук
    Учебно-методический комплекс дисциплины "Организация и нормирование труда" состоит из рабочей учебной программы, учебного пособия, методических указаний по выполнению контрольной работы, методических указаний по выполнению курсовой работы и тестов. Рассматриваются теоретические основы организации и нормирования труда, приемы и методы труда, проектирование и пла­нирование организации труда, методы изучения затрат рабочего времени, нормы и нормативы по труду. Излагаются вопросы анализа состояния организации и нормирования труда, определения их экономической эффективности. В приложении представлены образцы оформления курсовой работы согласно ГОСТ 7.1-2003 СИБИД, ГОСТ 7.32-2001 СИБИД. Предназначен для студентов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда".
  • А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, О. Г. Кириллова, Е. А. Косарева. Оценка персонала в организации. Учебное пособие
    Оценка персонала в организации. Учебное пособие
    А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, О. Г. Кириллова, Е. А. Косарева
    В учебном пособии рассматриваются принципы, функции, критерии, методы комплексной оценки персонала, основные и поведенческие ошибки деловой оценки, технология современной аттестации, оценки по методу "ассесмент-центра".Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Для магистрантов, аспирантов экономических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом и всех, кто интересуется вопросами оценки персонала.
  • И. В. Бабичев. Психолого-акмеологический отбор персонала. Учебное пособие
    Психолого-акмеологический отбор персонала. Учебное пособие
    И. В. Бабичев
    В учебном пособии рассматривается система психолого-акмеологического отбора персонала, основанная на оценке личностно-профессионального потенциала специалистов и позволяющая работодателю отбирать наиболее перспективные кадры из числа соискателей свободных вакансий.Издание предназначено студентам, обучающимся по специальности "Психология", программам магистратуры, дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации "Акмеолог кадровой работы", научным работникам, HR-менеджерам.
  • А. В. Карпов, Н. В. Клюева. Технологии управления развитием персонала. Учебник
    Технологии управления развитием персонала. Учебник
    А. В. Карпов, Н. В. Клюева
    "Технологии управления развитием персонала" - это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и комплекс методов, позволяющих повысить эффективность и конкурентоспособность организации и ее сотрудников. Авторский коллектив факультета психологии ФБ ГОУ "Ярославский государственный университет им. П.Г.Демидова" под руководством доктора психологических наук, профессора, члена-корреспондента РАО, заслуженного деятеля науки РФ, зав. кафедрой психологии труда и организационной психологии Л.В.Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. кафедрой консультационной психологии, директора Центра корпоративного обучения и консультирования Н.В.Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров. Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования и сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы , а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П.Г.Демидова. Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важным аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликтом как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры и развитие персонала в процессе командной работы. Учебник адресован обучающимся по направлению подготовки 080400 "Управление персоналом" (квалификация (степень) - "магистр"). Книга может быть полезна менеджерам, специалистам по управлению персоналом и кадровых служб организаций, бизнес-психологам, психологам-консультантам и организационным психологам.
  • Технологии управления развитием персонала. Учебник
    Технологии управления развитием персонала. Учебник
    "Технологии управления развитием персонала - это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и комплекс методов, позволяющих повысить эффективность и конкурентоспособность организации и ее сотрудников.Авторский коллектив факультета психологии ФБ ГОУ "Ярославский государственный университет им. П.Г.Демидова" под руководством доктора психологических наук, профессора, члена-корреспондента РАО, заслуженного деятеля науки РФ, зав кафедрой психологии труда и организационной психологии А.В.Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. кафедрой консультационной психологии, директора Центра корпоративного обучения и консультирования Н.В.Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования в сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения консультировани.П.Г.Демидова.Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоитехнологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение подготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в of типизации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационно процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важны) аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликта как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры развитие персонала в процессе командной работы.Учебник адресован обучающимся по направлению подготовки 080400 "Управление персоналом"квалификация (степень) - "магистр").Книга может быть полезна менеджерам, специалистам по управлению персоналом и кадровых ста организаций, бизнес-психологам, психологам-консультантам и организационным психологам.
  • С. И. Сотникова. Управление персоналом. Деловая карьера. Учебное пособие
    Управление персоналом. Деловая карьера. Учебное пособие
    С. И. Сотникова
    В учебном пособии рассматриваются теоретико-методологические и методические основы управления карьерой. Определяются основные понятия в области карьеры, раскрываются философия управления карьерой, эволюция концепций, подходы к управлению, карьер-технологии.Предназначено для бакалавров и магистрантов, в том числе обучающихся по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", "Социология", а также для аспирантов и соискателей экономических вузов, преподавателей, научных работников. Оно также будет полезно специалистам предприятий и организаций, занимающимся вопросами управления персоналом.
  • А. М. Руденко, С. И. Самыгин, С. А. Дюжиков, А. М. Кумыков. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие
    Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие
    А. М. Руденко, С. И. Самыгин, С. А. Дюжиков, А. М. Кумыков
    В учебном пособии, написанном в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта, рассматриваются все необходимые для изучения вопросы и проблемы в рамках одноименной дисциплины. Доступно и в увлекательной форме раскрываются основы и технология управления человеческими ресурсами, особенности планирования, привлечения, отбора, адаптации и обучения, оценки и аттестации трудовых ресурсов, а также вопросы управления карьерой. Большое внимание уделяется вопросам организации, нормирования, оплаты труда и управления мотивацией персонала. Подробно раскрыты особенности управления конфликтами, кадровой политики и формирования стабильного персонала, роль организационной культуры, психологической и этической культуры руководителя и многое другое. От других книг это издание выгодно отличает ряд особенностей, связанных с организацией и подачей материала, что облегчает студентам освоение данной дисциплины. Часть материала представлена в виде удобочитаемых схем и таблиц, сопровождающихся комментариями. Материал книги легко усваивается и быстро запоминается. Каждая глава заканчивается тестами для самоконтроля. Для бакалавров, студентов и преподавателей высших учебных заведений, менеджеров, руководителей различных уровней управления, руководителей служб управления персоналом, консультантов, организаторов внутрифирменного обучения, психологов, а также для всех интересующихся вопросами управления человеческими ресурсами.
  • А. Г. Дементьева, М. И. Соколова. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник
    Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник
    А. Г. Дементьева, М. И. Соколова
    Учебник призван сформировать у обучающихся целостное представление о системе управления человеческими ресурсами в организации, а также ознакомить слушателей с современной методикой и практикой работы с персоналом. Особое внимание уделяется приобретению практических навыков, для того чтобы обучающиеся могли успешно применять их в последующей работе. Для магистрантов, изучающих проблемы управления; преподавателей экономических вузов; практиков, работающих в сфере управления персоналом; а также руководителей компаний и организаций.
  • Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. Экономика труда. Учебник и практикум
    Экономика труда. Учебник и практикум
    Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко
    Настоящий учебник принадлежит к новому поколению учебной литературы, ориентированной на реализацию Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования четвертого поколения. В нем в структурированной форме представлен основной материал учебной дисциплины "Экономика труда", что предусматривает возможность применения активных методов обучения и развития профессиональных компетенций. Учебник подкрепляется методическим комплексом, обеспечивающим лучшее усвоение материала и способствующим выработке у студентов навыков практической работы с использованием полученных знаний. Для студентов, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Экономика", преподавателей, спирантов, слушателей системы дополнительного образования, также для широкого круга научных и практических работников, интересующихся проблемами управления персоналом.

© 2017 books.iqbuy.ru