Поиск книг по лучшей цене!

Актуальная информация о наличии книг в крупных интернет-магазинах и сравнение цен.


  • А. Л. Жуков. Аудит человеческих ресурсов организации
    Аудит человеческих ресурсов организации
    А. Л. Жуков
    Подробно рассмотрен комплекс взаимосвязанных теоретических и практических вопросов, раскрывающих проблемы аудита человеческих ресурсов в организации, включающие в себя диагностику кадровой политики, планирования, найма, расстановки и адаптации персонала, организации и нормирования труда, заработной платы и социальных выплат, стимулирования труда и мотивации персонала, обучения и управления карьерой, социально-трудовых отношений и корпоративной культуры, социально-психологического климата в коллективе. Внимание в учебном пособии сосредоточено на критериях результативности, экономичности, социальной и экономической эффективности формирования, использования и развития персонала, деятельности кадровой службы. Для студентов высших учебных заведений, слушателей системы дополнительного профессионального образования, аспирантов, преподавателей экономических вузов, менеджеров и специалистов кадровой службы.
  • Б. А. Аникин, И. Л. Рудая. Аутсорсинг и аутстаффинг. Высокие технологии менеджмента. Учебное пособие
    Аутсорсинг и аутстаффинг. Высокие технологии менеджмента. Учебное пособие
    Б. А. Аникин, И. Л. Рудая
    Учебное пособие содержит теоретическое обобщение направлений развития аутсорсинга и аутстаффинга как технологий современного менеджмента. Рассмотрены понятийный аппарат аутсорсинга и аутстаффинга, сущность отдельных форм и видов аутсорсинга, содержание и основные этапы реализации аутсорсинг-проекта. Определены сферы применения аутсорсинга и аутстаффинга в менеджменте организации. Приведены многочисленные практические примеры и выявлены тенденции развития рынка услуг аутсорсинга и аутстаффинга в России и за рубежом. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для менеджеров различных уровней управления, специалистов по управленческому консультированию, научных работников и преподавателей образовательных организаций высшего образования, а также слушателей системы послевузовского образования, студентов, магистров и аспирантов, обучающихся по направлению подготовки высшего образования 38.03.02 "Менеджмент".
  • А. М. Блюмин. Информационный консалтинг. Теория и практика консультирования
    Информационный консалтинг. Теория и практика консультирования
    А. М. Блюмин
    В учебнике изложены основные понятия и определения консультирования и консультационной услуги. Рассмотрены виды консультирования и приведена классификация консультационных услуг. Даны характеристики консультанта, клиента-заказчика и их отношений. Рассмотрено применение консультирования в разных сферах человеческой деятельности, особенно по информационным вопросам и в области информационных технологий. Описаны общие методологические основы построения и принципы проектирования консультационной фирмы. Рассмотрены экономические основы проектирования услуг экспертного, процессного и обучающего консультирования. Изложены различные аспекты качества консультационных услуг и приведена вновь разработанная методика формализованной оценки их качества. Дана характеристика рынка консультационных услуг, а также методические и практические основы маркетинга на нем. Для студентов бакалавриата и специалитета, а также для широкого круга специалистов, работающих в области консультирования.
  • Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 1
    Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 1
    Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян
    В учебнике авторы последовательно рассматривают теоретические аспекты кадровой политики персонала применительно к существующим в России формам и методам организации трудовой деятельности и трудовых отношений в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации. Издание четко структурировано, содержит обширный иллюстративный материал и практические примеры. В учебнике также представлены тесты, ситуационные задания для самостоятельной работы, а также приложения, включающие справочный материал.
  • Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник
    Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник
    Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко
    В учебнике подробно рассматриваются методы работы с кадрами, применяемые на государственной службе в России и за рубежом, дается оценка опыту передовых стран Западной Европы и США по реформированию государственной службы. Особое внимание уделено методам управления карьерой государственного гражданского служащего, порядку прохождения государственной гражданской службы и кадрового аудита в государственных органах и организациях. Содержание учебника соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения и методическим требованиям, предъявляемым к учебным изданиям. Для студентов, обучающихся по направлению магистратуры 081100 "Государственное и муниципальное управление", слушателей соответствующих программ дополнительного образования и повышения квалификации, также представляет интерес для государственных гражданских служащих категории "руководители".
  • Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2
    Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2
    Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян
    В учебнике в структурированной форме представлен основной материал учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровое планирование», что предусматривает возможность применения активных методов обучения и развития профессиональных компетенций.Учебник состоит из двух частей и содержит методический комплекс, обеспечивающий лучшее усвоение материала и способствующий выработке у студентов навыков практической работы с использованием полученных знаний.Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям, научных работников и аспирантов. Учебник будет полезен также для менеджеров по персоналу, преподавателей. Может быть использован в системе переподготовки и повышения квалификации специалистов, занимающихся вопросами труда и управления персоналом.
  • Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова, И. Ю. Андропова. Кадровый менеджмент
    Кадровый менеджмент
    Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова, И. Ю. Андропова
    Освещены управленческие аспекты деятельности менеджера по персоналу. Рассмотрены общие принципы управления, даны практические рекомендации по кругу обязанностей и организации деятельности менеджера по персоналу. Изложено формирование таких управленческих навыков, как подготовка управленческих решений и оценка эффективности работы. Значительное внимание уделено мотивации персонала и роли корпоративной культуры в управлении персоналом. Для учащихся учреждений среднего профессионального образования.
  • Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников. Учебное пособие
    Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников. Учебное пособие
    Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова
    В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия - систематизация и обобщение современных методик и инструментов совершенствования системы оплаты труда и мотивации персонала.Учебное пособие предназначено для студентов и магистрантов высших учебных заведений и слушателей всех форм обучения, изучающих дисциплины "Компенсационный менеджмент", "Мотивация и оплата труда", "Системы мотивации и стимулирования труда", а также для аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и специалистов предприятий.
  • Н. Александрова,О. Брюхова,О. Гилева,Л. Обласова,Нина Шаталова. Консультирование в управлении человеческими ресурсами (+ CD-ROM)
    Консультирование в управлении человеческими ресурсами (+ CD-ROM)
    Н. Александрова,О. Брюхова,О. Гилева,Л. Обласова,Нина Шаталова
    На основе обобщения опыта лучших менеджеров и консультантов в учебном пособии представлена информация о природе, методах и организационных принципах управленческого консультирования, правилах поведения консультанта. Приводится опыт использования методов диагностики организационных и личностных проблем персонала, дается инструментарий для проведения таких исследований, а также методики организации процесса консультирования при решении этих проблем. Книга основана на обширном практическом материале, конкретных примерах и проблемных ситуациях, возникающих в процессе управления персоналом. Для студентов, изучающих менеджмент и деловое администрирование, преподавателей менеджмента, инструкторов, руководителей, которые стремятся оптимизировать систему управления персоналом и развивать навыки менеджмента линейных руководителей.
  • Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко. Мотивация персонала
    Мотивация персонала
    Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко
    Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию. Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности. Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала.
  • А. А. Литвинюк. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник
    А. А. Литвинюк
    Учебник входит в учебный комплекс "Менеджмент", в рамках которого рассматриваются вопросы, связанные с мотивационными аспектами управления. Основной акцент в книге сделан на практическом применении современных теорий мотивации трудовой деятельности в управлении персоналом российских организаций. На основе теории "Мотивационного комплекса" рассматриваются вопросы, связанные с алгоритмами материального стимулирования труда, нематериальными аспектами мотивационного управления, проектированием оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. Для студентов экономических направлений и специальностей, а также может быть использован студентами других специальностей и направлений, аспирантами и практическими работниками, решающими задачи, связанные с мотивацией и стимулированием труда в российских организациях.
  • О. К. Минёва. Оплата труда персонала. Учебник
    Оплата труда персонала. Учебник
    О. К. Минёва
    Учебник охватывает весь перечень тем, формируемых в рамках дисциплины «Оплата труда персонала». Каждой теме предшествует определение компетенций, которые она формирует. После каждой темы имеются задания для контроля и самопроверки как в традиционной форме (вопросы и задания), так и в активной и интерактивной формах (веб-круизы, кейс-стади, тесты и т.п.). Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей и специалистов в области управления персоналом.
  • Н. И. Конюкова. Оплата труда персонала (для бакалавров)
    Оплата труда персонала (для бакалавров)
    Н. И. Конюкова
    Рассматриваются вопросы, связанные с формированием и реализацией политики в области оплаты труда персонала. Представлены способы регулирования оплаты труда, как рыночные, так и государственные. Разобраны основные элементы организации оплаты труда: тарифная система, формы и системы оплаты труда, формирование фонда оплаты труда. Значительное место занимают вопросы, связанные с определением базовой части оплаты труда и стимулирующей, а также рекомендации по разработке и внедрению системы оплаты труда персонала.Соответствует ФГОС ВО 3+.Предназначено для изучения дисциплины «Оплата труда персонала» студентами всех форм обучения по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (квалификация ""бакалавр"").
  • Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов, Е. А. Каштанова. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала. Учебно-практическое пособие
    Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала. Учебно-практическое пособие
    Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов, Е. А. Каштанова
    Рассматривается система обучения персонала как часть системы стратегического управления организацией. В этом ключе приводятся практические примеры формулирования запроса на обучение персонала, выбора методов, моделей и технологии обучения, адекватных задачам обучения, разработки концепции учебных программ, приводится технология оценки эффективности проведенного обучения. Излагаются вопросы планирования и контроля качества обучения персонала организации. Рассматриваются концепция организации обучения конкретной организации и положение об обучении ее персонала. Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Управление персоналом" и "Менеджмент организации".
  • Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов. Организация, нормирование и регламентация труда персонала. Учебно-практическое пособие
    Организация, нормирование и регламентация труда персонала. Учебно-практическое пособие
    Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов
    Раскрываются сущность и содержание, функции и элементы организации труда персонала на предприятии, характеризуются научные подходы к организации труда, приводятся методики и примеры организации труда по различным направлениям. Значительное внимание уделено методическим и практическим вопросам нормирования труда: раскрыта сущность нормирования труда; показаны классификация норм и нормативов, классификация затрат рабочего времени; дана характеристика методов исследования затрат рабочего времени и методов нормирования труда; на конкретных примерах продемонстрированы современные методики нормирования труда. Подробно раскрываются методические и практические вопросы организации управленческого труда: рассмотрены технологии индивидуального планирования рабочего времени руководителей и специалистов, охарактеризована техника личной работы руководителя (специалиста), даны рекомендации по организации, планировке и оснащению рабочих мест руководителей и специалистов. Завершается глава рассмотрением теории и практики регламентации труда, приведен пример разработки регламента. Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Управление персоналом" и "Менеджмент организации".
  • В. П. Пашуто. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-практическое пособие
    Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-практическое пособие
    В. П. Пашуто
    Рассматриваются методические основы организации труда, процессы его разделения и кооперации, вопросы организации, обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест. Анализируются содержание трудового процесса, методы и приемы труда. Большое внимание уделяется нормированию труда, в частности методике расчета норм труда. Описываются системы стимулирования труда. Приводятся многочисленные практические примеры.Для студентов бакалавриата и магистратуры, аспирантов и преподавателей вузов, а также для экономистов, бухгалтеров, менеджеров.
  • Н. И. Бойчук. Организация и нормирование труда. Учебно-методический комплекс
    Организация и нормирование труда. Учебно-методический комплекс
    Н. И. Бойчук
    Учебно-методический комплекс дисциплины "Организация и нормирование труда" состоит из рабочей учебной программы, учебного пособия, методических указаний по выполнению контрольной работы, методических указаний по выполнению курсовой работы и тестов. Рассматриваются теоретические основы организации и нормирования труда, приемы и методы труда, проектирование и пла­нирование организации труда, методы изучения затрат рабочего времени, нормы и нормативы по труду. Излагаются вопросы анализа состояния организации и нормирования труда, определения их экономической эффективности. В приложении представлены образцы оформления курсовой работы согласно ГОСТ 7.1-2003 СИБИД, ГОСТ 7.32-2001 СИБИД. Предназначен для студентов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда".
  • А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, О. Г. Кириллова, Е. А. Косарева. Оценка персонала в организации. Учебное пособие
    Оценка персонала в организации. Учебное пособие
    А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, О. Г. Кириллова, Е. А. Косарева
    В учебном пособии рассматриваются принципы, функции, критерии, методы комплексной оценки персонала, основные и поведенческие ошибки деловой оценки, технология современной аттестации, оценки по методу "ассесмент-центра".Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Для магистрантов, аспирантов экономических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом и всех, кто интересуется вопросами оценки персонала.
  • Н. И. Архипова, В. А. Кубышкин, И. М. Поморцева. Проектные решения в кадровом менеджменте. Учебное пособие
    Проектные решения в кадровом менеджменте. Учебное пособие
    Н. И. Архипова, В. А. Кубышкин, И. М. Поморцева
    Методология управления проектами рассматривается как инструмент кадрового менеджмента. Дается теоретическое и практическое обоснование достижения поставленных целей при вложении капитала в комплекс мероприятий по управлению человеческими ресурсами в организациях. Представлены основные методы и формы эффективного и рационального управления проектами в области кадрового менеджмента, приведены примеры практического применения знаний в данной сфере.Для студентов бакалавриата и магистратуры, изучающих финансово-экономические дисциплины, а также для преподавателей и специалистов в области кадрового менеджмента.
  • И. В. Бабичев. Психолого-акмеологический отбор персонала. Учебное пособие
    Психолого-акмеологический отбор персонала. Учебное пособие
    И. В. Бабичев
    В учебном пособии рассматривается система психолого-акмеологического отбора персонала, основанная на оценке личностно-профессионального потенциала специалистов и позволяющая работодателю отбирать наиболее перспективные кадры из числа соискателей свободных вакансий.Издание предназначено студентам, обучающимся по специальности "Психология", программам магистратуры, дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации "Акмеолог кадровой работы", научным работникам, HR-менеджерам.

© 2017 books.iqbuy.ru