Поиск книг по лучшей цене!

Актуальная информация о наличии книг в крупных интернет-магазинах и сравнение цен.


Управление персоналом

  • Стив Чандлер, Скотт Ричардсон. 100 способов мотивации | Чандлер Стив, Ричардсон Скотт
    100 способов мотивации | Чандлер Стив, Ричардсон Скотт
    Стив Чандлер, Скотт Ричардсон
    "100 способов мотивации" - это итог многолетней успешной работы в области коучинга лидерства Стива Чандлера и его помощника Скотта Ричардсона, ставшая естественным продолжением двух предыдущих бестселлеров Стива - "100 способов самомотивации" и "Создай себя заново". Авторы составили актуальное, удобное, вдохновляющее руководство для лидеров, менеджеров и профессионалов своего дела, а также для всех, кто к этому стремится. Что является безусловным достоинством книги, инновационные идеи представлены в виде кратких практических советов. Это издание обобщило в себе лучший опыт проведения семинаров, тренингов и коучинговых программ по лидерству и коммуникациям, среди участников которых многие известные компании и организации. Пособие будет полезно руководителям, менеджерам, учителям, родителям и тренерам.
  • Александр Михеев. 50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее | Михеев Александр Анатольевич
    50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее | Михеев Александр Анатольевич
    Александр Михеев
    В книге вы найдете 50 ответов на самые насущные вопросы найма, управления и мотивации подчиненных. Она поможет по-новому взглянуть на человеческий ресурс в компании. Рекомендации, описанные в книге, помогут в течение ближайших трех недель наладить работу с сотрудниками и повысить их мотивацию.
  • Александр Михеев. 50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее | Михеев Александр
    50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее | Михеев Александр
    Александр Михеев
    Если, будучи руководителем или собственником бизнеса, вы испытываете дефицит профессиональных кадров; если вас огорчает равнодушие и безответственность вашего персонала; вы ждете от него такой же отдачи, как от самого себя, а вместо этого ежедневно боретесь с авралами и стараетесь все сделать самостоятельно; если вы замечаете, что ваши кадровые решения не всегда попадают в "десятку", а проблемы с людьми нарастают как снежный ком, то эта книга для вас. В ней вы найдете 50 ответов на самые насущные вопросы найма, управления и мотивации подчиненных. Она поможет по-новому взглянуть на человеческий ресурс в компании. Рекомендации, описанные в книге, помогут в течение ближайших трех недель наладить работу с сотрудниками и повысить их мотивацию. Книга будет полезна собственникам малого и среднего бизкнига руководителям отдела продаж, проектным менеджерам, HR-специалистам и всем, кто заинтересован в эффективной работе персонала.
  • Андрей Ананьев, Наоми Ананьева, Эльвира Сарабьян, Ангелина Орлова, Михаил Кипнис. 500 эффективных приемов управления человеком (комплект из 4 книг) | Ананьева Наоми Александровна, Сарабьян Эльвира
    500 эффективных приемов управления человеком (комплект из 4 книг) | Ананьева Наоми Александровна, Сарабьян Эльвира
    Андрей Ананьев, Наоми Ананьева, Эльвира Сарабьян, Ангелина Орлова, Михаил Кипнис
    Хотите научиться управлять своей жизнью и другими людьми? Секреты, которые помогут вам овладеть искусством влияния на людей и позволят стать хозяином своей жизни.В комплекте: "Я вижу, что ты думаешь и хочешь! Психологические приемы, необходимые каждой женщине", "Тренируем умение влиять на людей в любом режиме общения. 59 лучших игр и упражнений для развития управления коммуникациями", "50 возможностей не допустить самоубийства. Родителям, которые хотят понять своего ребенка", "Чтобы вам поверили! Приемы. Убеждения".Источник: https://www.books.ru/books/500-effektivnykh-priemov-upravleniya-chelovekom-4540574/ © Books.ru
  • Clare M. Wilkinson-Weber. Embroidering Lives: Women's Work and Skill in the Lucknow Embroidery Industry
    Embroidering Lives: Women's Work and Skill in the Lucknow Embroidery Industry
    Clare M. Wilkinson-Weber
    Fusing aesthetic and economic analyses, Embroidering Lives investigates the lives and work of women in the chikan embroidery industry of Lucknow, India. Richly descriptive and accessibly written, the book explores many important issues in women's studies, anthropology, and urban development today - the impact of purdah (seclusion of women) upon women's work and occupational opportunities, the key role of sub-contractors in home-based industry, the need to understand a handicraft from its makers' point of view, and the role of development agencies and programs.
  • Flexible Working in Food Retailing: A Comparison Between France, Germany, Great Britain and Japan
    Flexible Working in Food Retailing: A Comparison Between France, Germany, Great Britain and Japan
    This book makes use of a four country research programme, covering France, Germany, Great Britain and Japan. Investigations and interviews at store, company and individual levels paint a picture of working times in the sector and in each of the countries. The volume provides some explanations for national differences as well as the similarities; supply and demand issues, as well as societal and social backgrounds. Large format food retailing is a major force in each country, employing millions in many different situations and conditions. This book suggests opportunities for retailers and employees to better manage their situations.
  • Friedrich A. Sorge, Kai Schoenhals. Friedrich A. Sorge's Labor Movement in the United States: A History of the American Working Class From 1890 to 1896
    Friedrich A. Sorge's Labor Movement in the United States: A History of the American Working Class From 1890 to 1896
    Friedrich A. Sorge, Kai Schoenhals
    "This translation of an American labor study by a 19th-century German Marxist, Friedrich A. Sorge (1828-1906), is valuable as a commentary by someone of Karl Marx's generation on the formation of a major labor movement in the US during the 1890s. [Of] note are chapters on the judicial and economic constraints of the 1890s, especially as they surfaced in the 1896 presidential campaing. This volume resurrects Sorge from obscurity ... His views on American labor issues provide a valuable perspective. College, university, and large public library collections".
  • Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк. HR в борьбе за конкурентное преимущество | Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн
    HR в борьбе за конкурентное преимущество | Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн
    Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк
    Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
  • Татьяна Кожевникова. HR как он есть | Кожевникова Татьяна Юрьевна
    HR как он есть | Кожевникова Татьяна Юрьевна
    Татьяна Кожевникова
    Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом Оргкомитета ЧМ по футболу FIFA 2018 в России, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России.
  • Ульрих Дейв, Брокбэнк Уэйн. HR в борьбе за конкурентное преимущество
    HR в борьбе за конкурентное преимущество
    Ульрих Дейв, Брокбэнк Уэйн
    Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
  • В. В. Музыченко. HR в СТАРТАПе. Уцененный товар | Музыченко Вадим Владиславович
    HR в СТАРТАПе. Уцененный товар | Музыченко Вадим Владиславович
    В. В. Музыченко
    Книга посвящена одному из наиболее важных вопросов, возникающих у основателей зарождающихся компаний, стартапов, - работе с людьми. В ней аккумулирован богатый опыт не только автора, но и многих поколений теоретиков и практиков науки, именуемой "менеджмент", основателем которой во всем мире по праву считается Питер Друкер. В книге представлен не только теоретический материал, но и дан ряд практических рекомендаций, что позволит читателю начать успешно действовать в мире бизнеса без промедления. Книга предназначена, в первую очередь, для людей, задумавших открыть, только открывших свое дело или уже давно функционирующих в бизнесе, а также для консультантов, тренеров, слушателей программ МВА. студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, специализирующихся по направлению "Менеджмент".
  • Уильям Шутц. Human элемент. Продуктивность, самооценка и конечный результат. Природа человеческих взаимоотношений в организациях | Шутц Уильям
    Human элемент. Продуктивность, самооценка и конечный результат. Природа человеческих взаимоотношений в организациях | Шутц Уильям
    Уильям Шутц
    Книга Уилла Шутца "Human Элемент" в настоящих условиях представляет собой своеобразную революцию. В основе предложенного автором подхода - Человек, с его чувствами, отношением к себе и к другим, его взаимоотношениями с людьми, степенью его открытости, стремлением к контролю, чувством значимости, желанием принимать на себя ответственность, мотивами. Все эти элементы формируют Периодическую таблицу, которая позволяет отстроить оптимальную атмосферу в организации, позволяющую повысить ее эффективность и максимально реализовать потенциал каждого человека в ней. Практичность и простота применения делает этот подход ценным инструментом для менеджмента организаций.Книга будет полезна руководителям, HR-менеджерам, бизнес-консультантам, организационным психологам, равно как и всем тем, кто хотел бы научиться полностью реализовывать свой потенциал - как человека и работника - выбрав для этого "правильную" организацию.
  • Inclusion and Exclusion: Unemployment and Non-Standard Employment in Europe
    Inclusion and Exclusion: Unemployment and Non-Standard Employment in Europe
    This text is influenced by two sets of theories, namely regulation theories and theories on social citizenship. Regulation theories are mainly used as an overall guideline - a frame of reference - in the analysis of changed, unchanged and new types of integration and differentiation in working life and its social modes of regulations. The perspective on social citizenship is concentrated on participation in working life - what are the changes in working life (unemployment and non-standard employment) and what are the conditions and the outcome of social regulation? These questions are thematized in two articles and analyzed in chapter 7 which focuses on four welfare state models represented by Portugal, England, the Netherlands and Denmark. The book aims to contribute material on labour market segmentation and social policies to combat labour market marginalization in four countries studies representing typical European welfare state models.
  • Richard Pettinger. Mastering Employee Development
    Mastering Employee Development
    Richard Pettinger
    This text is designed as a clear and concise introduction to employee development. Many people, in both human resource and general management positions, have little idea of what employee development is or should be. This book addresses this specific issue and is an introduction for those who wish either to understand the subject in general or develop their expertise and understanding further. Формат: 15,5 см x 23,5 см.
  • James Brennan. The Labor Wars in Cordoba, 1955-1976: Ideology, Work, and Labor Politics in an Argentine Industrial Society
    The Labor Wars in Cordoba, 1955-1976: Ideology, Work, and Labor Politics in an Argentine Industrial Society
    James Brennan
    Cordoba is Argentina's second-largest city, a university town that became the center of its automobile industry. In the decade following the overthrow of Juan Peron's government in 1955, the city experienced rapid industrial growth. The arrival of IKA-Renault and Fiat fostered a particular kind of industrial development and created a new industrial worker of predominantly rural origins. Former farm boys and small-town dwellers were thrust suddenly into the world of the modern factory and the multinational corporation. The domination of the local economy by a single industry and the prominent role played by the automobile workers' unions brought about the greatest working-class protest in postwar Latin American history, the 1969 Cordobazo. Following the Cordobazo, the local labor movement was one characterized by intense militancy and determined opposition to both authoritarian military governments and the Peronist trade union bureaucracy. These labor wars have been mythologized as a Latin American equivalent to the French student strikes of May-June 1968 and the Italian "hot summer" of the same period. Analyzing these events in the context of recent debates on Latin American working-class politics, Brennan demonstrates that the pronounced militancy and even political radicalism of the Cordoban working class were due not only to Argentina's changing political culture but also to the dynamic relationship between the factory and society during those years. Brennan draws on corporate archives in Argentina, France, and Italy, as well as previously unknown union archives. Readers interested in Latin American studies, labor history, industrial relations, political science, industrial sociology, and international business will all find value in this important analysis of labor politics.
  • Martin Loney. The Pursuit of Division: Race, Gender, and Preferential Hiring in Canada
    The Pursuit of Division: Race, Gender, and Preferential Hiring in Canada
    Martin Loney
    Loney takes issue with popular attitudes toward race and gender, whereby to be born a woman or a member of a visible minority is to enter life at a disadvantage and therefore be entitled to compensatory provision. Arguing that social class not group membership determines life chances, he refutes the claims of those who detect systemic prejudice and discrimination and reap considerable public subsidy in return. From the release of the Abella report to the present, Loney sets the growth of federal involvement in preferential hiring in the context of a growing industry whose success depends on the constant affirmation of group grievance based on gender or race. He argues that preferential hiring policies and a muddled multiculturalism leads to the continual assertion of the primacy of race even as the government officially opposes racial thinking. Loney discusses many up-to-date and high profile examples, including Bob Rae's preoccupation with skin and gender politics, Brian Mulroney's attempts to strengthen the Conservative Party's ethnic constituency by funding ethnic groups and maintaining high levels of immigration, and former defence minister David Colinette's extensive use of public funds to court ethnic voters in his Toronto constituency. The Pursuit of Division will be essential reading for anyone concerned about where government-mandated policies on equity and multiculturalism may be taking us and about the implications of emphasizing the politics of difference over that of shared community.
  • Аварийные взрывы газовоздушных смесей в атмосфере
    Аварийные взрывы газовоздушных смесей в атмосфере
    На основе приведенных терминов и определений рассмотрены физические основы взрывов сосудов, работающих под давлением, детонационных и дефлаграционных взрывов. Приведены расчетные формулы для различных типов взрывов в объеме, необходимом для составления прогнозов воздействия ударных волн на здания и сооружения и разработки мероприятий по снижению материального ущерба и предотвращения людских потерь. Приведены примеры расчета параметров указанных взрывов. Даны описания двух реальных тяжелейших взрывов: сосудов, работающих под давлением, и внешнего дефлаграционного взрыва Для научных работников, инженеров-проекгаровщиков и работников сферы обеспечения взрывобезопасности различных объектов, технического персонала и сотрудников МЧС, студентов и аспирантов строительных специальностей.
  • С. Касаткин. Авторитет. Как его завоевать? Секреты обаяния и властности
    Авторитет. Как его завоевать? Секреты обаяния и властности
    С. Касаткин
    Почему одни авторитетны смолоду, им охотно подчиняются, к ним прислушиваются, а другие до конца жизни "на побегушках"? Какие поступки и личностные качества вызывают неизменное уважение, а какие - отторгаются и презираются? Как работать над собой, чтобы стать авторитетным человеком? Чтобы ответить на эти вопросы, читателю предлагается провести вместе с автором интереснейшее исследование сущности авторитета, позволяющего найти гармонию в отношениях с окружающими и обрести неформальную власть. В книге описаны: последовательные шаги к завоеванию авторитета - разработка индивидуальных ориентиров, аутотренинг личностных качеств и общения, интеллектуальное развитие и др. Это - книга-тренинг для тех, кто не пожалеет усилий и времени, проявит упорство, чтобы измениться и добиться уважения к себе.
  • И. Б. Дуракова, Е. С. Корыстина. Актуальные проблемы управления персоналом. Моббинг. Учебное пособие | Дуракова Ирина Борисовна, Корыстина Екатерина Сергеевна
    Актуальные проблемы управления персоналом. Моббинг. Учебное пособие | Дуракова Ирина Борисовна, Корыстина Екатерина Сергеевна
    И. Б. Дуракова, Е. С. Корыстина
    Рассмотрены признаки и формы моббинга в организации, виды и формы его проявления на рабочем месте, причины возникновения. Исследованы природа и статистика участников, сценарии реализации моббинговых атак, последствия моббинга для жертвы и исполнителей, методы диагностики и предотвращения.Знакомит с научной дискуссией определения моббинга, географией его распространения. Приведены примеры правовых норм, связанных с данным явлением. Включены практические задания для самостоятельного выполнения.Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Для магистрантов, студентов, аспирантов. Представляет интерес для научных и практических работников, исследующих проблемы моббинга и занимающихся построением результативной кадровой политики в организациях.
  • Олеся Таран. Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR | Таран Олеся
    Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR | Таран Олеся
    Олеся Таран
    Цитата"Коммуникация, а особенно в рекрутменте, полна нюансов. Ошибки, которые мы совершаем в общении с клиентами, кандидатами, начальством и подчиненными, обычно имеют одни и те же корни. Все они растут из наших личных особенностей - или, выражаясь прямо, недостатков. Первый шаг, который нужно сделать на пути к успешной коммуникации, - честно признаться себе, что недостатки у вас есть. Это может быть очень сложно и даже болезненно, но иначе никак. Второй шаг - начать устранять эти недостатки или хотя бы взять их под контроль." Олеся ТаранО чем книгаЗалог успеха при подборе персонала - правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте. Почему книга достойна прочтения Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить. В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться. Плюс книги - универсальность подхода: методика, изложенная здесь подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. В книге предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала.Для кого эта книгаДля рекрутеров, консультантов по подбору персонала, нанимающих менеджеров и руководителей компаний. АвторОлеся Таран - эксперт по подбору персонала с пятнадцатилетним стажем и управляющий партнер в компании Aveco Career Partners. Также консультирует службы подбора персонала и разрабатывает программы по обучению как профессиональных рекрутеров, так и нанимающих менеджеров. Ключевые словаРекрутмент, управление коммуникацией, консультант, подбор персонала, HR, деловое изданиеОформление книгиПереплет, ляссеОтзывыЯ занимаюсь HR уже много лет и книгой Олеси Таран просто зачитался. Здесь нет скучной теории и занудных философствований - только практика и опыт человека, который действительно делится лайфхаками. Считаю, что книга будет актуальна для всех. Самое главное в работе HR - это правильно выстроенные коммуникации между всеми участниками. Только когда заказчик точно донес свои ожидания до специалиста, который занимается подбором, тот сможет быстро найти идеального кандидата. Понять друг друга и говорить на "одном языке" - это наше все. Именно этому и научит книга Олеси Таран.

© 2007-2019 books.iqbuy.ru 18+