Поиск книг по лучшей цене!

Актуальная информация о наличии книг в крупных интернет-магазинах и сравнение цен.


Управление персоналом

  • Светлана Иванова. 50 советов по нематериальной мотивации | Иванова Светлана Владимировна
    50 советов по нематериальной мотивации | Иванова Светлана Владимировна
    Светлана Иванова
    "Работая только ради материальных благ, мы сами себе строим тюрьму. И запираемся в одиночестве, и страдаем, и все наши богатства - прах и пепел: они бессильны доставить нам то, ради чего стоит жить." Антуан де Сент-Экзепюри О чем книга В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наи­более важные советы HR-менеджеру по методам нематериальной мотивации персонала. Широко известные и совершенно нестандартные, требующие минимальных вложений и не требующие их вовсе - вы сможете выбрать подходящие именно для вашей компании. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ и снимать кино, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и создавать теплую атмосферу в коллективе. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь. Почему книга достойна прочтения Содержит максимально конкретные, краткие и информативные рекомендации от признанного HR-гуру и бизнес-тренера, автора десяти книг, среди которых такие бестселлеры, как "Искусство подбора персонала", "Оценка компетенций методом интервью", "Развитие потенциала сотрудников" и "Продажи на 100?%"; дан обзор самых эффективных на сегодняшний день методов нематериального стимулирования персонала; учтена российская специфика и приведены примеры реализации. Автор Светлана Иванова - профессиональный преподаватель и бизнес-тренер. Преподавательской работой занимается с 1988 г., в бизнесе - с 1995 г. Руководила известной российской рекрутинговой компанией "Эксклюзив Триза" и международным агентством Catro. В течение четырех лет работала HR-директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, стажировалась в Германии и Швеции. Имеет успешный опыт создания и ведения собственного бизнеса. С 2001 г. преподаватель MBA. Неоднократно входила в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера". Автор 11 книг, уникальных методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ. В настоящее время партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC Lab.
  • Андрей Ананьев, Наоми Ананьева, Эльвира Сарабьян, Ангелина Орлова, Михаил Кипнис. 500 эффективных приемов управления человеком (комплект из 4 книг) | Ананьева Наоми Александровна, Сарабьян Эльвира
    500 эффективных приемов управления человеком (комплект из 4 книг) | Ананьева Наоми Александровна, Сарабьян Эльвира
    Андрей Ананьев, Наоми Ананьева, Эльвира Сарабьян, Ангелина Орлова, Михаил Кипнис
    Хотите научиться управлять своей жизнью и другими людьми? Секреты, которые помогут вам овладеть искусством влияния на людей и позволят стать хозяином своей жизни.В комплекте: "Я вижу, что ты думаешь и хочешь! Психологические приемы, необходимые каждой женщине", "Тренируем умение влиять на людей в любом режиме общения. 59 лучших игр и упражнений для развития управления коммуникациями", "50 возможностей не допустить самоубийства. Родителям, которые хотят понять своего ребенка", "Чтобы вам поверили! Приемы. Убеждения".Источник: https://www.books.ru/books/500-effektivnykh-priemov-upravleniya-chelovekom-4540574/ © Books.ru
  • Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк. HR в борьбе за конкурентное преимущество | Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн
    HR в борьбе за конкурентное преимущество | Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн
    Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк
    Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
  • Ульрих Дейв, Брокбэнк Уэйн. HR в борьбе за конкурентное преимущество
    HR в борьбе за конкурентное преимущество
    Ульрих Дейв, Брокбэнк Уэйн
    Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
  • Нина Осовицкая. HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика | Осовицкая Нина Анатольевна
    HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика | Осовицкая Нина Анатольевна
    Нина Осовицкая
    Основанная на реальном опыте российских компаний, книга включает в себя лучшие HR-проекты конкурса "Премия HR-бренд 2018". Из нее вы узнаете, что изменилось за год в таких ключевых направлениях, как рекрутмент, HR-маркетинг, HR-аналитика, обучение и развитие; как именно меняется сегодня рынок труда и работа HR, какое влияние оказывают новые технологии и многое другое. Все HR-проекты распределены по тематическим разделам: digital, аналитика, маркетинг, рекрутинг, обучение, вовлеченность, well-being, КСО и другие. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.
  • Уильям Шутц. Human элемент. Продуктивность, самооценка и конечный результат. Природа человеческих взаимоотношений в организациях | Шутц Уильям
    Human элемент. Продуктивность, самооценка и конечный результат. Природа человеческих взаимоотношений в организациях | Шутц Уильям
    Уильям Шутц
    Книга Уилла Шутца "Human Элемент" в настоящих условиях представляет собой своеобразную революцию. В основе предложенного автором подхода - Человек, с его чувствами, отношением к себе и к другим, его взаимоотношениями с людьми, степенью его открытости, стремлением к контролю, чувством значимости, желанием принимать на себя ответственность, мотивами. Все эти элементы формируют Периодическую таблицу, которая позволяет отстроить оптимальную атмосферу в организации, позволяющую повысить ее эффективность и максимально реализовать потенциал каждого человека в ней. Практичность и простота применения делает этот подход ценным инструментом для менеджмента организаций.Книга будет полезна руководителям, HR-менеджерам, бизнес-консультантам, организационным психологам, равно как и всем тем, кто хотел бы научиться полностью реализовывать свой потенциал - как человека и работника - выбрав для этого "правильную" организацию.
  • H. Heneman, D. Schwab, J. Fossum, L. Dyer. Personnel/Human Resource Management
    Personnel/Human Resource Management
    H. Heneman, D. Schwab, J. Fossum, L. Dyer
    Personnel/Human resource management has often been characterized as a set of activities that are established as reactions to events within and outside the organization. While this well-known "fire-fighting" stereotype has some basis in fact, it is increasingly becoming an anachronism.Издательство: Homewood
  • Олеся Таран. Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR | Таран Олеся
    Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR | Таран Олеся
    Олеся Таран
    Цитата"Коммуникация, а особенно в рекрутменте, полна нюансов. Ошибки, которые мы совершаем в общении с клиентами, кандидатами, начальством и подчиненными, обычно имеют одни и те же корни. Все они растут из наших личных особенностей - или, выражаясь прямо, недостатков. Первый шаг, который нужно сделать на пути к успешной коммуникации, - честно признаться себе, что недостатки у вас есть. Это может быть очень сложно и даже болезненно, но иначе никак. Второй шаг - начать устранять эти недостатки или хотя бы взять их под контроль." Олеся ТаранО чем книгаЗалог успеха при подборе персонала - правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте. Почему книга достойна прочтения Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить. В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться. Плюс книги - универсальность подхода: методика, изложенная здесь подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. В книге предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала.Для кого эта книгаДля рекрутеров, консультантов по подбору персонала, нанимающих менеджеров и руководителей компаний. АвторОлеся Таран - эксперт по подбору персонала с пятнадцатилетним стажем и управляющий партнер в компании Aveco Career Partners. Также консультирует службы подбора персонала и разрабатывает программы по обучению как профессиональных рекрутеров, так и нанимающих менеджеров. Ключевые словаРекрутмент, управление коммуникацией, консультант, подбор персонала, HR, деловое изданиеОформление книгиПереплет, ляссеОтзывыЯ занимаюсь HR уже много лет и книгой Олеси Таран просто зачитался. Здесь нет скучной теории и занудных философствований - только практика и опыт человека, который действительно делится лайфхаками. Считаю, что книга будет актуальна для всех. Самое главное в работе HR - это правильно выстроенные коммуникации между всеми участниками. Только когда заказчик точно донес свои ожидания до специалиста, который занимается подбором, тот сможет быстро найти идеального кандидата. Понять друг друга и говорить на "одном языке" - это наше все. Именно этому и научит книга Олеси Таран.
  • Б. А. Смирнов, Ю. И. Гулый. Анализ и проектирование условий труда. Эргономические аспекты | Смирнов Борис Анатольевич, Гулый Юрий Иванович
    Анализ и проектирование условий труда. Эргономические аспекты | Смирнов Борис Анатольевич, Гулый Юрий Иванович
    Б. А. Смирнов, Ю. И. Гулый
    В книге представлены эргономические аспекты анализа и проектирования условий труда на производстве. Авторы собрали, систематизировали и классифицировали большое количество методов изучения условий труда (как производственных, так и социально-экономических), разбросанных по разным литературным источникам. Приведены общие понятия и характеристики производственных и социально-экономических условий труда. Большое внимание уделяется интегральной оценке тяжести труда, определяемой санитарно-гигиеническими и психофизическими элементами условий труда. Рассматривается влияние физических и химических факторов среды на работоспособность и функциональное состояние человека, даются рекомендации по нормированию, контролю и измерению факторов среды, защите человека от неблагоприятных условий труда. Отдельно представлена роль и значение экологической психологии при анализе и проектировании условий труда. Книга рассчитана на преподавателей, аспирантов и студентов психологических и технических специальностей, а также руководителей и организаторов производства и инженерно-технических работников, занимающихся созданием и эксплуатацией современной техники.
  • С. Б. Сборщиков. Аутсорсинг и аутстаффинг в строительстве. Учебно-методическое пособие | Сборщиков Сергей Борисович
    Аутсорсинг и аутстаффинг в строительстве. Учебно-методическое пособие | Сборщиков Сергей Борисович
    С. Б. Сборщиков
    В настоящее время в инвестиционно-строительной сфере происходят перманентные принципиальные изменения в системе управления корпоративного уровня. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации кадрового обеспечения как составляющей общей системы управления.В данной ситуации управление кадровым обеспечением должно минимизировать использование административных методов и в большей степени ориентироваться на интеграцию стратегического планирования и осознанной кадровой политики, базирующейся на системе как коллективных, так и личных интересов.В пособии приведены современные подходы к вопросу кадрового обеспечения инвестиционно-строительной деятельности в Российской Федерации.Учебное пособие предназначено для специалистов инвестиционно-строительной и жилищно-коммунальной сферы, а также может быть полезно для преподавателей, аспирантов и студентов инженерных и экономических специальностей строительных вузов.
  • Безопасность тепломеханического оборудования и тепловых сетей в вопросах и ответах
    Безопасность тепломеханического оборудования и тепловых сетей в вопросах и ответах
    Предлагаемые учебно-методические материалы содержат вопросы по эксплуатации энергоустановок, тепломеханического оборудования и тепловых сетей энергоснабжающих организаций с ответами на них из нормативных документов и предназначены для подготовки руководящего состава и теплотехнического персонала организаций электроэнергетики к сдаче экзамена по нормативно-техническим документам и Правилам для электрических станций и сетей Российской Федерации. Учебно-методические материалы могут быть использованы персоналом организаций, выполняющим работы применительно к объектам электроэнергетики.
  • В. Г. Еремин, В. В. Сафронов, А. Г. Схиртладзе, Г. А. Харламов. Безопасность труда в машиностроении в вопросах и ответах. Учебное пособие | Еремин Вадим Геннадиевич, Сафронов Владислав Васильевич
    Безопасность труда в машиностроении в вопросах и ответах. Учебное пособие | Еремин Вадим Геннадиевич, Сафронов Владислав Васильевич
    В. Г. Еремин, В. В. Сафронов, А. Г. Схиртладзе, Г. А. Харламов
    Раскрыты требования, нормы и правила охраны труда применительно к отрасли машиностроения. Материалы книги подобраны с учётом современной нормативно-правовой базы Охраны труда по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств", а также для слушателей Региональных центров охраны труда.
  • А. Конопасевич. Библейские советы современному менеджеру
    Библейские советы современному менеджеру
    А. Конопасевич
    В современном менеджменте используется свод принципов, уже ставших классическими как для организации собственной жизни, так и для управления персоналом и компанией в целом. Несмотря на то что менеджмент, как область знаний, появился сравнительно недавно, данные принципы существовали и успешно использовались задолго до появления менеджмента как самостоятельной дисциплины.Сюжеты из библейских источников, используемые в книге, иллюстрируют и подтверждают это. Автор утверждает, что Библия может быть не только памятником минувших времен, но и источником практических знаний, используемых во многих областях менеджмента.Для широкого круга читателей. Сохранность: Отличная. 2012 год
  • А. Б. Набоков. Борьба с шумом в обувном производстве
    Борьба с шумом в обувном производстве
    А. Б. Набоков
    Борьба с шумом в обувном производствеИздательство: Легкопромбытиздат
  • Шихирев П.Н.. Введение в Российскую деловую культуру
    Введение в Российскую деловую культуру
    Шихирев П.Н.
    Быстрая доставка. Простой возврат до 60 дней.
  • Оливер Кениг, Карл Шаттенхофер. Введение в групповую динамику
    Введение в групповую динамику
    Оливер Кениг, Карл Шаттенхофер
    Наконец-то появилось современное ВВЕДЕНИЕ В ГРУППОВУЮ ДИНАМИКУ! В книге предлагается обзор важнейших концепций и точек зрения относительно групповой динамики и её практического значения. Социально-психологическая традиция групповой динамики плодотворно дополняется в ней актуальными взглядами с системных позиций. Книга позволяет получить более глубокое понимание группы и команды. Она показывает, как в тренинговой группе могут быть обретены социальные компетенции, необходимые и полезные для управления и руководства группами и командами. Оливер Кёниг и Карл Шаттенхофер наряду с базовыми групподинамическими формами работы и рабочими принципами описывают ещё и способ действия и позицию тренера групповой динамики и передают живое впечатление от того, чему и как можно научиться в ходе групподинамического тренинга. Авторы черпают материал из своей многолетней практики в качестве тренеров, преподавателей (инструкторов) и супервизоров.
  • Бассиюни К.. Воспитание народоубийц. (Власть или зрелость. О принуждении к послушанию и стремлении к автономии)
    Воспитание народоубийц. (Власть или зрелость. О принуждении к послушанию и стремлении к автономии)
    Бассиюни К.
    Книга немецкого психолога и психиатра К.Бассиюни представляет собой попытку вскрыть глубинно психологические корни фашизма и жажды насилия вообще. Как человек, как целый народ становится способен на бессмысленную и чудовищную по своим масштабам жестокость? Деструктивен ли человек от природы? Как возникает образ врага? Где источник "внутреннего состояния войны" со всем миром, которое, в конце концов, приводит к реальной войне, реальному кровопролитию? Автор показывает, что ответы на эти вопросы следует искать в раннем детстве: "человек относится к другим так же, как другие относились к нему, когда он был зависимым и беспомощным", - вот главный тезис этой книги. Воспитание послушания, насильственное приучение к чистоте в атмосфере бездушия, путем принуждения, применение силы, угрозы наказания порождают впоследствии стремление к власти, к террору по отношению к слабому, порождают то неизбывное несовершеннолетие, которое характерно для многих "взрослых" людей нашего времени. Книга написана человеком, чье детство прошло в условиях гитлеровского режима, под знаком непрекращающегося повседневного террора. Опыт детства был дополнен почти тридцатилетней психоаналитической практикой. "То, что было - не должно повторяться с неизбежностью", - считает автор, рассматривающий свой труд как посильный вклад в борьбу за преодоление "несовершеннолетия" взрослых людей.
  • К. Г. Кязимов, В. Е. Гусев. Газовое оборудование промышленных предприятий. Устройство и эксплуатация. Справочник
    Газовое оборудование промышленных предприятий. Устройство и эксплуатация. Справочник
    К. Г. Кязимов, В. Е. Гусев
    Справочник включает исчерпывающие сведения об устройстве, техническом обслуживании и ремонте оборудования современных систем газораспределения. Описаны состав и свойства природных газов, принципы использования газового топлива. Рассмотрены устройство и порядок эксплуатации газопроводов, газовых горелок, газовой арматуры и газоиспользующего оборудования, газорегуляторных пунктов и установок. Особое внимание уделено вопросам производственной безопасности и охраны труда при эксплуатации газового хозяйства. Для специалистов газовых служб промышленных предприятий.
  • Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. СанПиН 2.2.3.1384-03
    Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. СанПиН 2.2.3.1384-03
    Гигиенические требования разработаны: НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук; Всесоюзным научно-исследовательским институтом труда в строительстве Госархстроя Российской Федерации; Санкт-Петербургской медицинской академией постдипломного образования. Рекомендованы к утверждению Комиссией по государственному санитарно-эпидемиологическому нормированию при Минздраве России. Утверждены Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, Первым заместителем Министра здравоохранения Российской Федерации 11 июня 2003 г. Введены в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11.06.03. Зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации (регистрационный номер 4714 от 18 июня 2003 г.).
  • ГН 2.2.5.1313-03. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
    ГН 2.2.5.1313-03. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
    В ГН 2.2.5.1313-03 Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны внесены изменения, постановлением от 29 июня 2017 года N 91 "О внесении изменений в ГН 2.2.5.1313-03 "Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны" утвержденные Главным государственнын санитарным врачем Российской Федерации от 30.04.2003 N 76

© 2007-2019 books.iqbuy.ru 18+