Поиск книг по лучшей цене!

Актуальная информация о наличии книг в крупных интернет-магазинах и сравнение цен.


Управление персоналом

  • Марыскин Дмитрий. 36 стратагем для руководителя & 5 талантов, или Как найти работника своей мечты
    36 стратагем для руководителя & 5 талантов, или Как найти работника своей мечты
    Марыскин Дмитрий
    36 стратагем для руководителя: 36 способов стать успешным лидером. 144 примера использования стратагем на практике. Секреты мудрецов Востока в помощь современному руководителю. 5 талантов, или Как найти работника своей мечты: Руководство по эксплуатации человека. Теория У-син и классификация талантов. Секреты Востока для менеджеров и специалистов по подбору персонала.
  • Роберт Грин. 48 законов власти
    48 законов власти
    Роберт Грин
    Это самая аморальная, самая скандальная, самая циничная... и самая правдивая книга о власти, начиная с незамысловатой, бытовой и кончая президентской. Отныне, познав блестяще сформулированные и подкрепленные интереснейшими и неожиданными историческими факторами жесткие и жестокие законы поведения во власти, вы без труда распознаете то, что стоит за теми или иными словами и поступками "маленьких" начальников и сильных мира сего, то, что так тщательно они пытаются скрыть. "48 законов власти" - настольная книга для тех, кто желает освоить науку управления людьми, безошибочно использовать их слабости для достижения собственного могущества. Рекомендуем!
  • Грин Р.. 48 законов власти
    48 законов власти
    Грин Р.
    Это самая аморальная, самая скандальная, самая циничная. и самая правдивая книга о власти, начиная с незамысловатой, бытовой и кончая президентской. Отныне, познав блестяще сформулированные и подкрепленные интереснейшими и неожиданными историческими факторами жесткие и жестокие законы поведения во власти, вы без труда распознаете то, что стоит за теми или иными словами и поступками "маленьких" начальников и сильных мира сего, то, что так тщательно они пытаются скрыть. "48 законов власти" - настольная книга для тех, кто желает освоить науку управления людьми, безошибочно использовать их слабости для достижения собственного могущества. Рекомендуем!
  • Александр Михеев. 50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее
    50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее
    Александр Михеев
    В книге вы найдете 50 ответов на самые насущные вопросы найма, управления и мотивации подчиненных. Она поможет по-новому взглянуть на человеческий ресурс в компании. Рекомендации, описанные в книге, помогут в течение ближайших трех недель наладить работу с сотрудниками и повысить их мотивацию.
  • Кристоф Карре. 50 упражнений для развития навыков манипуляции
    50 упражнений для развития навыков манипуляции
    Кристоф Карре
    Манипуляции окружают нас со всех сторон! Они проникли во все области человеческой жизни и деятельности: в трудовые, социальные и семейные отношения, в средства массовой информации, в продажи, маркетинг, рекламу и менеджмент, в финансы и политику. Если психологическое воздействие является неотъемлемой частью современной жизни, зачем же ему оставаться уделом одних лишь посвященных? Зачем позволять другим дергать за веревочки, провоцируя нас к действию? Почему бы не заняться ею самим, чтобы воздействовать на других, заставляя их делать то, что нам хочется. Эта книга состоит из упражнений, которые в игровой форме, шаг за шагом, подведут вас к овладению искусством манипуляции.
  • Александр Михеев. 50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее
    50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее
    Александр Михеев
    Если, будучи руководителем или собственником бизнеса, вы испытываете дефицит профессиональных кадров; если вас огорчает равнодушие и безответственность вашего персонала; вы ждете от него такой же отдачи, как от самого себя, а вместо этого ежедневно боретесь с авралами и стараетесь все сделать самостоятельно; если вы замечаете, что ваши кадровые решения не всегда попадают в "десятку", а проблемы с людьми нарастают как снежный ком, то эта книга для вас. В ней вы найдете 50 ответов на самые насущные вопросы найма, управления и мотивации подчиненных. Она поможет по-новому взглянуть на человеческий ресурс в компании. Рекомендации, описанные в книге, помогут в течение ближайших трех недель наладить работу с сотрудниками и повысить их мотивацию. Книга будет полезна собственникам малого и среднего бизкнига руководителям отдела продаж, проектным менеджерам, HR-специалистам и всем, кто заинтересован в эффективной работе персонала.
  • Светлана Иванова. 50 советов по нематериальной мотивации
    50 советов по нематериальной мотивации
    Светлана Иванова
    "Работая только ради материальных благ, мы сами себе строим тюрьму. И запираемся в одиночестве, и страдаем, и все наши богатства - прах и пепел: они бессильны доставить нам то, ради чего стоит жить." Антуан де Сент-Экзепюри О чем книга В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наи­более важные советы HR-менеджеру по методам нематериальной мотивации персонала. Широко известные и совершенно нестандартные, требующие минимальных вложений и не требующие их вовсе - вы сможете выбрать подходящие именно для вашей компании. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ и снимать кино, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и создавать теплую атмосферу в коллективе. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь. Почему книга достойна прочтения Содержит максимально конкретные, краткие и информативные рекомендации от признанного HR-гуру и бизнес-тренера, автора десяти книг, среди которых такие бестселлеры, как "Искусство подбора персонала", "Оценка компетенций методом интервью", "Развитие потенциала сотрудников" и "Продажи на 100?%"; дан обзор самых эффективных на сегодняшний день методов нематериального стимулирования персонала; учтена российская специфика и приведены примеры реализации. Автор Светлана Иванова - профессиональный преподаватель и бизнес-тренер. Преподавательской работой занимается с 1988 г., в бизнесе - с 1995 г. Руководила известной российской рекрутинговой компанией "Эксклюзив Триза" и международным агентст...
  • Андрей Ананьев, Наоми Ананьева, Эльвира Сарабьян, Ангелина Орлова, Михаил Кипнис. 500 эффективных приемов управления человеком (комплект из 4 книг)
    500 эффективных приемов управления человеком (комплект из 4 книг)
    Андрей Ананьев, Наоми Ананьева, Эльвира Сарабьян, Ангелина Орлова, Михаил Кипнис
    Хотите научиться управлять своей жизнью и другими людьми? Секреты, которые помогут вам овладеть искусством влияния на людей и позволят стать хозяином своей жизни.В комплекте: "Я вижу, что ты думаешь и хочешь! Психологические приемы, необходимые каждой женщине", "Тренируем умение влиять на людей в любом режиме общения. 59 лучших игр и упражнений для развития управления коммуникациями", "50 возможностей не допустить самоубийства. Родителям, которые хотят понять своего ребенка", "Чтобы вам поверили! Приемы. Убеждения".Источник: https://www.books.ru/books/500-effektivnykh-priemov-upravleniya-chelovekom-4540574/ © Books.ru
  • К. Д. Лециевский, К. Ферч-Ревер. Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов
    Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов
    К. Д. Лециевский, К. Ферч-Ревер
    Эта книга расскажет вам, что такое Assessment Center, или Центр оценки специалистов, что там происходит, и какие преимущества этого метода отбора вы можете использовать в своих целях. Вы узнаете, как лучше подготовиться, в чем заранее потренироваться, что представляют из себя тестовые задания, и по каким параметрам вас будут оценивать. Примеры из практики и контрольные вопросы придадут вам уверенности в ходе конкурса. При небольшой подготовке и известной степени знания человеческой психологии вы сможете достойно преодолеть это первое испытание в вашей в карьере. Адресована широкому кругу читателей.
  • Ульрих Дейв, Брокбэнк Уэйн. HR в борьбе за конкурентное преимущество
    HR в борьбе за конкурентное преимущество
    Ульрих Дейв, Брокбэнк Уэйн
    Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
  • Нина Осовицкая. HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
    HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
    Нина Осовицкая
    Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов "Премии HR-бренд 2016". Главный тренд сегодня - это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач. Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.
  • Нина Осовицкая. HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
    HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
    Нина Осовицкая
    Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов "Премии HR-бренд 2016". Главный тренд сегодня - это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач. Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.
  • Р. Е. Мансуров. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
    HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
    Р. Е. Мансуров
    HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению. В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.
  • О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
    HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
    О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова
    Книга построена на основе реального управленческого опыта ведущих HR-менеджеров российских предприятий и является обобщением практического учебного курса "HR-практикум". В ней описывается ряд авторских методик в области управления персоналом и подходы к формированию конкретных навыков их применения и внедрения. Вы узнаете о ценном опыте профессионалов по презентации своих решений руководству компании, сможете профессионально планировать создание и реорганизацию службы персонала компании с учетом ее стратегических планов и ближайших задач и научитесь говорить на языке, понятном финансовым менеджерам и генеральному директору компании. Иными словами, без отрыва от работы вы будете готовить себя к карьере в службе персонала вашего предприятия. Сохранность: Отличная. 2005 год
  • H. Heneman, D. Schwab, J. Fossum, L. Dyer. Personnel/Human Resource Management
    Personnel/Human Resource Management
    H. Heneman, D. Schwab, J. Fossum, L. Dyer
    Personnel/Human resource management has often been characterized as a set of activities that are established as reactions to events within and outside the organization. While this well-known "fire-fighting" stereotype has some basis in fact, it is increasingly becoming an anachronism.Издательство: Homewood
  • Джават Хуснутдинов,Адольф Мишуев,Вячеслав Казеннов,Анатолий Комаров,Николай Громов. Аварийные взрывы газовоздушных смесей в атмосфере
    Аварийные взрывы газовоздушных смесей в атмосфере
    Джават Хуснутдинов,Адольф Мишуев,Вячеслав Казеннов,Анатолий Комаров,Николай Громов
    На основе приведенных терминов и определений рассмотрены физические основы взрывов сосудов, работающих под давлением, детонационных и дефлаграционных взрывов. Приведены расчетные формулы для различных типов взрывов в объеме, необходимом для составления прогнозов воздействия ударных волн на здания и сооружения и разработки мероприятий по снижению материального ущерба и предотвращения людских потерь. Приведены примеры расчета параметров указанных взрывов. Даны описания двух реальных тяжелейших взрывов: сосудов, работающих под давлением, и внешнего дефлаграционного взрыва Для научных работников, инженеров-проекгаровщиков и работников сферы обеспечения взрывобезопасности различных объектов, технического персонала и сотрудников МЧС, студентов и аспирантов строительных специальностей.
  • С. Касаткин. Авторитет. Как его завоевать? Секреты обаяния и властности
    Авторитет. Как его завоевать? Секреты обаяния и властности
    С. Касаткин
    Почему одни авторитетны смолоду, им охотно подчиняются, к ним прислушиваются, а другие до конца жизни "на побегушках"? Какие поступки и личностные качества вызывают неизменное уважение, а какие - отторгаются и презираются? Как работать над собой, чтобы стать авторитетным человеком? Чтобы ответить на эти вопросы, читателю предлагается провести вместе с автором интереснейшее исследование сущности авторитета, позволяющего найти гармонию в отношениях с окружающими и обрести неформальную власть. В книге описаны: последовательные шаги к завоеванию авторитета - разработка индивидуальных ориентиров, аутотренинг личностных качеств и общения, интеллектуальное развитие и др. Это - книга-тренинг для тех, кто не пожалеет усилий и времени, проявит упорство, чтобы измениться и добиться уважения к себе.
  • Олеся Таран. Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR
    Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR
    Олеся Таран
    Цитата "Коммуникация, а особенно в рекрутменте, полна нюансов. Ошибки, которые мы совершаем в общении с клиентами, кандидатами, начальством и подчиненными, обычно имеют одни и те же корни. Все они растут из наших личных особенностей - или, выражаясь прямо, недостатков. Первый шаг, который нужно сделать на пути к успешной коммуникации, - честно признаться себе, что недостатки у вас есть. Это может быть очень сложно и даже болезненно, но иначе никак. Второй шаг - начать устранять эти недостатки или хотя бы взять их под контроль." Олеся Таран О чем книга Залог успеха при подборе персонала - правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте. Почему книга достойна прочтения Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить. В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться. Плюс книги - универсальность подхода: методика, изложенная здесь подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. В книге предложены тесты, которые помогут о...
  • Б. А. Смирнов, Ю. И. Гулый. Анализ и проектирование условий труда. Эргономические аспекты
    Анализ и проектирование условий труда. Эргономические аспекты
    Б. А. Смирнов, Ю. И. Гулый
    В книге представлены эргономические аспекты анализа и проектирования условий труда на производстве. Авторы собрали, систематизировали и классифицировали большое количество методов изучения условий труда (как производственных, так и социально-экономических), разбросанных по разным литературным источникам. Приведены общие понятия и характеристики производственных и социально-экономических условий труда. Большое внимание уделяется интегральной оценке тяжести труда, определяемой санитарно-гигиеническими и психофизическими элементами условий труда. Рассматривается влияние физических и химических факторов среды на работоспособность и функциональное состояние человека, даются рекомендации по нормированию, контролю и измерению факторов среды, защите человека от неблагоприятных условий труда. Отдельно представлена роль и значение экологической психологии при анализе и проектировании условий труда. Книга рассчитана на преподавателей, аспирантов и студентов психологических и технических специальностей, а также руководителей и организаторов производства и инженерно-технических работников, занимающихся созданием и эксплуатацией современной техники.
  • Н. Ю. Добровольская, А. М. Махров. Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
    Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
    Н. Ю. Добровольская, А. М. Махров
    "Кадры решают всё!" Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной. Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как: — Как определить потребность в персонале? — Где и как искать подходящих кандидатов? — Как оценить кандидата в процессе собеседования? Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике. Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен! Вам больше не понадобится дополнительная литература — в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

© 2007-2019 books.iqbuy.ru 18+