Поиск книг по лучшей цене!

Актуальная информация о наличии книг в крупных интернет-магазинах и сравнение цен.


  • Ю. Д. Романова, Т. А. Винтова, П. Е. Коваль, П. А. Музычкин. Информационные технологии в управлении персоналом. Учебник и практикум
    Информационные технологии в управлении персоналом. Учебник и практикум
    Ю. Д. Романова, Т. А. Винтова, П. Е. Коваль, П. А. Музычкин
    Учебник по информационным технологиям в управлении персоналом нацелен на изучение информационных ресурсов, теоретических и практических основ информационных технологий, их роли в решении задач управления персоналом предприятия, приобретение знаний и развитие компетенций, необходимых для работы с информационными процессами, построенными на базе компьютеров и компьютерных сетей. Учебник снабжен практическими заданиями и примерами, поясняющими изложенный материал. Издание содержит практикум, включающий практические работы по освоению программных продуктов по управлению персоналом.Содержание учебника соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям.Для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Экономика", "Прикладная информатика в менеджменте" и другим экономическим и управленческим направлениям и специальностям, а также индивидуальных частных предпринимателей, преподавателей.
  • О. Л. Чуланова. Кадровый консалтинг. Учебник
    Кадровый консалтинг. Учебник
    О. Л. Чуланова
    В учебнике анализируются новейшие технологии в сфере управления персоналом, которые могут быть использованы в кадровом консалтинге.Последовательно представлены современные технологии по обучению и развитию персонала организации; подбору, отбору и найму персонала; эффективной работе с персоналом организации; оптимизации трудовой деятельности персонала; высвобождению персонала, а также перспективы их применения в условиях кризиса. Рассматриваются успешные практики реализации некоторых из представленных технологий в работе с персоналом российских организаций.Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Предназначен для студентов, магистрантов, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление"; аспирантов, обучающихся по направлению "Экономика"; докторантов; HR-специалистов. Методический материал будет полезен и для управленческого персонала организаций, заинтересованных в реализации компетентностного подхода в работе с персоналом.
  • С. Д. Резник, И. А. Игошина. Карьерный менеджмент. Учебное пособие
    Карьерный менеджмент. Учебное пособие
    С. Д. Резник, И. А. Игошина
    Рассмотрены технологии управления собственной профессиональной карьерой, позволяющие студентам младших курсов активно включиться в учебный процесс и практическую деятельность, получить престижную работу еще в период обучения в вузе. Особое внимание уделено современным технологиям, эффективному использованию своих способностей и времени, управлению собственной карьерой и трудовым поведением в организации. Для студентов младших курсов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление".
  • О. Л. Чуланова. Компетентностный подход в управлении персоналом. Cхемы, таблицы, практика применения. Учебное пособие
    Компетентностный подход в управлении персоналом. Cхемы, таблицы, практика применения. Учебное пособие
    О. Л. Чуланова
    Издание содержит информацию о практике использования компетентностного подхода при подборе персонала, оценке персонала и т.д. Представлены схемы и таблицы, позволяющие получить обобщенную и структурированную информацию о сути компетентностного подхода в управлении персоналом, видах компетенций, профилировании и моделировании компетенций.Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Для студентов образовательных организаций высшего образования, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента, государственного и муниципального управления.
  • Шапиро С.А. , Самраилова Е.К. , Говорова Н. А.. Маркетинг персонала (для бакалавров)
    Маркетинг персонала (для бакалавров)
    Шапиро С.А. , Самраилова Е.К. , Говорова Н. А.
    Направлено на изучение дисциплины «Маркетинг персонала» как управленческой деятельности, связанной с продвижением персонала на рынке труда. Рассматриваются механизмы анализа внешнего и внутреннего рынка труда, механизм кадрового планирования в области привлечения и эффективного использования персонала, методы обучения и развития персонала.Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.Для студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры специальностей «Управление персоналом» и «Менеджмент организации». Может быть полезно для других специальностей управленческого профиля, а также всех интересующихся проблемами управления человеческими ресурсами в организациях различных форм собственности.
  • А. В. Ребров. Мотивация и оплата труда. Учебное пособие
    Мотивация и оплата труда. Учебное пособие
    А. В. Ребров
    Настоящая книга представляет собой комплексное учебное пособие по управлению мотивацией трудового поведения. Учебная дисциплина является обязательной при обучении по специальности "Управление персоналом" и в качестве отдельной темы входит в курс управления человеческими ресурсами для обучающихся по управленческим специальностям. Основная цель книги - соединить в себе практический опыт использования описанных в ней моделей с полноценной научной базой.Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.03 и 38.04.03 "Управление персоналом", практикующих управленцев, консультантов по управлению, преподавателей вузов и программ МВА, а также для широкого круга читателей.
  • Зайцева Т. В., Черняева Г. В., Батоврина Е. В., Пугачев В. П.. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие
    Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие
    Зайцева Т. В., Черняева Г. В., Батоврина Е. В., Пугачев В. П.
    В книге рассматривается система мотивации персонала в единстве ее основополагающих элементов: субъектов, объектов, ресурсов и инструментов. Представлен новый управленческий подход к мотивации сотрудников, позволяющий органично сочетать материальное и нематериальное стимулирование с мотивационным воздействием руководителей, рабочих групп, организации и характера труда, параметров решаемой задачи, самомотивации и организационной ситуации.Наряду с рассмотрением классических вопросов теории мотивации, предлагаются апробированные авторские разработки в области мотивационной диагностики, самомотивации, управления деструктивной мотивацией и др. Значительное внимание уделено разработке и внедрению в современной компании эффективной системы компенсации труда.Для студентов управленческих и других факультетов, изучающих проблемы управления, а также руководителей и специалистов, на практике занимающихся мотивацией сотрудников.
  • Н. А. Горелов. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум
    Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум
    Н. А. Горелов
    В учебнике рассматривается полных спектр теоретических и практических вопросов оплаты труда. Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда.В учебнике исчерпывающе представлен практический российский и зарубежный опыт применения мотивационных стимулов к труду, методика конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату и многое другое.Книга отличается детальным изложением теории, доступным и понятным языком, наличием практических (описательных) и расчетных примеров.
  • С. И. Самыгин, Г. И. Колесникова, Д. С. Загутин. Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом
    Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом
    С. И. Самыгин, Г. И. Колесникова, Д. С. Загутин
    Учебное пособие соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования для направления 080400.68 "Управление персоналом" (квалификация - Магистр). Дисциплина включена в базовую часть Федерального компонента. Пособие представляет интерес как структурированное интегративное изложение курса, раскрывающее теоретическую сущность основных вопросов и их практическое решение. Написанное на общеметодологической основе, пособие позволяет овладеть основными практическими навыками, необходимыми при организации научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом. Кроме того, в данном пособии раскрывается взаимосвязь социальных и психологических факторов, влияющих на управленческий процесс в организации, а также практические методы и приемы по его осуществлению.
  • А. П. Балашов. Организационная культура. Учебное пособие
    Организационная культура. Учебное пособие
    А. П. Балашов
    Учебное пособие посвящено теоретическим и методическим основам формирования, диагностики, оценки эффективности и развития организационной культуры российских предприятий и организаций. Рассмотрены сущность, основные элементы, классификация, современные методы и методики изучения и изменения культуры. Предложены усовершенствованные автором методики зарубежных авторов по диагностике и оценке влияния культуры на эффективность деятельности организации. Пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", 38.03.02 "Менеджмент", 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление", 38.03.01 "Экономика", руководителей и специалистов предприятий.
  • Л. В. Максимова. Основы управления персоналом. Учебное пособие
    Основы управления персоналом. Учебное пособие
    Л. В. Максимова
    В учебном пособии обобщена теоретическая информация по каждой из функций управления персоналом, а также приведен практический опыт работы автора пособия в области кадрового менеджмента. Курс "Основы управления персоналом" предусматривает изучение как концептуальных основ и принципов управления персоналом, так и конкретных методов реализации кадровой стратегии организации.Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Для студентов образовательных организаций, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.01 "Экономика", 38.03.02 "Менеджмент", 38.03.03 "Управление персоналом".
  • А. П. Егоршин. Основы управления персоналом. Учебное пособие
    Основы управления персоналом. Учебное пособие
    А. П. Егоршин
    Учебное пособие «Основы управления персоналом» содержит основные термины и определения, концептуальные схемы и таблицы, методические положения, формулы и принципы, освещает методы работы с персоналом, отечественный и зарубежный опыт, включает тесты и конкретные ситуации, резюме и контрольные вопросы по специальности «Управление персоналом». Кроме того, даются рекомендации по самостоятельной работе студентов различных форм обучения. Предназначается для студентов вузов, слушателей курсов по управлению персоналом, а также преподавателей.
  • А. Ф. Денисов. Отбор и оценка персонала. Учебно-методическое пособие
    Отбор и оценка персонала. Учебно-методическое пособие
    А. Ф. Денисов
    Учебно-методическое пособие рассматривает два взаимосвязанных аспекта деятельности специалистов по управлению персоналом: отбор персонала и его оценку. Книга дает представление о современных подходах к этим функциональным направлениям HR-департаментов, в ней анализируются меню инструментов отбора и оценки. В книге приводятся практические аспекты в виде кейсов и практик. Для студентов и слушателей, обучающихся на соответствующих образовательных программах и практиков в сфере управления персоналом.
  • Т.Ю. Базаров. Психология управления персоналом. Учебник и практикум
    Психология управления персоналом. Учебник и практикум
    Т.Ю. Базаров
    Основное внимание сфокусировано на психологической составляющей сферы управления организации человеческими ресурсами. Рассмотрен организационный контекст управления персоналом, основные подходы, стратегии управления персоналом, жизненные стадии и циклы организации. Описаны методы и технологии управления персоналом. В состав книги вошли методы формирования кадрового состава, поддержания работоспособности персонала, реформирования организации.
  • И. А. Ковалевич, В. Т. Ковалевич. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие
    Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие
    И. А. Ковалевич, В. Т. Ковалевич
    В учебном пособии рассмотрены инновационные подходы к проблеме управления человеческими ресурсами в деятельности образовательных учреждений, служб занятости, кадровых агентств. Предназначено для студентов, обучающихся в магистратуре по направлению 44.03.01 "Педагогическое образование" по программе подготовки "Управление человеческими ресурсами". Может быть полезно сотрудникам службы занятости населения, кадровых агентств, руководителям, менеджерам, а также всем интересующимся проблемами актуализации человеческого капитала организаций.
  • Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. Управление персоналом
    Управление персоналом
    Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб
    В учебнике рассматриваются важнейшие вопросы теории и практики управления персоналом организации: история становления данной науки; принципы, методы и подходы к построению системы управления персоналом в организации; основные процессы. Проанализированы различные аспекты основных направлений деятельности в рамках управления персоналом: планирование потребности в персонале и найм, оценка результативности труда, мотивация и оплата труда персонала, развитие персонала. Содержащийся в учебнике материал дает исчерпывающее представление об основных понятиях, феноменологии и методологии управления персоналом, а также о ключевых инструментах, разработанных в теории и применяемых на практике. Предназначен для студентов экономических специальностей средних специальных учебных заведений, а также может быть рекомендован студентам вузов.
  • О. В. Евтихов. Управление персоналом организации. Учебное пособие
    Управление персоналом организации. Учебное пособие
    О. В. Евтихов
    В пособии изложены основные темы, проблемы, подходы и концепции современной психологии управления персоналом. Опираясь на классические работы в области психологии управления и менеджмента, а также прикладные разработки социальной и организационной психологии, автор адаптирует разнообразный теоретический и практический материал к ситуациям управленческой деятельности. Предназначено для студентов, магистрантов и преподавателей, а также руководителей и профессионалов бизнеса для решения практических задач деловой жизни.
  • Е. А. Митрофанова, О. Л. Белова, В. Г. Коновалова. Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебно-практическое пособие
    Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебно-практическое пособие
    Е. А. Митрофанова, О. Л. Белова, В. Г. Коновалова
    Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания.Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах.Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом.
  • Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. Управление персоналом. Учебник
    Управление персоналом. Учебник
    Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова
    Вопросы теории и практики управления персоналом организации рассматриваются с точки зрения целей организации и направлений ее развития. Определяется система управления персоналом, анализируются комплексные функции формирования, использования и развития персонала организации с учетом затрат на их реализацию. Приведены практические примеры. Издание содержит актуальный материал и изменения согласно результатам последних исследований. Соответствует действующему Федеральному государственному образовательному стандарту среднего образования нового поколения. Для студентов колледжей, техникумов.
  • Управление персоналом. Теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие
    Управление персоналом. Теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие
    Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. Раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации как составная часть стратегического управления организации.

© 2017 books.iqbuy.ru