Поиск книг по лучшей цене!

Актуальная информация о наличии книг в крупных интернет-магазинах и сравнение цен.


  • Маркус Уикс. 50 способов избавиться от скуки в офисе. Настольная книга менеджера
    50 способов избавиться от скуки в офисе. Настольная книга менеджера
    Маркус Уикс
    Скуке не место в офисе! С помощью этого пособия любой обитатель офиса, от менеджера до секретарши, сможет превратить свое рабочее место или кабинет в увлекательный парк аттракционов (развлечений). В этой книге собрано 50 различных способов разнообразить ваш рабочий день и поднять настроение, а вместе с ним и производительность труда. Вы сможете превратить унылый офис в место, где люди надрываются от хохота целыми днями напролет и с нетерпением ждут наступления нового рабочего дня! Вам понадобятся: канцелярские принадлежности, творческая фантазия и несколько коллег-единомышленников, готовых прикрыть и поддержать вас.
  • Р. Е. Мансуров. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
    HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
    Р. Е. Мансуров
    HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению. В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.
  • Бизнес-кейсы. Управление персоналом
    Бизнес-кейсы. Управление персоналом
    В сборнике представлены лучшие решения бизнес-ситуаций из практики российских компаний, анализ решений кейсов, их оценка экспертами. Все кейсы сгруппированы по основным направлениям работы с персоналом: подбор, обучение, корпоративная культура, мотивация, планирование карьеры, адаптация. В книгу вошли ситуации, в которых наиболее уязвимой стороной выступают работодатели. Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Какие возможны выходы из сложившихся ситуаций? Предложенные материалы помогут читателям повысить уровень своей профессиональной компетентности и управленческой эффективности. Рекомендуется руководителям компаний, менеджерам по персоналу и всем, кто по роду своей деятельности связан с управлением людьми.
  • Энди Бойнтон и Бил Фишер. Виртуозные команды. Команды, которые изменили мир
    Виртуозные команды. Команды, которые изменили мир
    Энди Бойнтон и Бил Фишер
    Эффективный менеджмент и умение руководить командами специалистов-виртуозов - обязательное условие для осуществления коренных преобразований в компании. На примере успешных команд, которым удалось совершить невозможное, авторы показывают, как талантливые люди, виртуозы, в соответствующих условиях превосходили даже самих себя. Приведенные в книге рассказы о виртуозных командах, возглавляемых такими яркими талантами, как, например, Оппенгеймер или Амундсен, интересны уже сами по себе как исторические свидетельства тех героических событий. Однако будучи представленными в одной книге, истории этих команд подтверждают закономерности их создания и характерные для них особенности. Как привнести "виртуозность" в деятельность множества компаний, в которых нет таких "звезд", но которые стремятся достичь большего и победить в конкурентной борьбе? Авторы предлагают читателям решить этот вопрос с помощью методики, представляющей совершенно иной подход к управлению командами. Настоящая книга предназначена, в первую очередь, для руководителей разного уровня. Она также может заинтересовать широкий круг читателей, которые стремятся к личностному росту, вдохновив их приведенными в книге героическими примерами.
  • Е. Д. Халевинская, Е. В. Вавилова. Всемирная торговая организация и российские интересы
    Всемирная торговая организация и российские интересы
    Е. Д. Халевинская, Е. В. Вавилова
    В монографии представлена общая характеристика всех соглашений, лежащих в основе деятельности ВТО и ее структурных подразделений. Особое внимание уделено новым сферам деятельности ВТО — торговле услугами и интеллектуальной собственностью. Освещено современное состояние переговорного процесса на Дохийском раунде многосторонних торговых переговоров. Процесс вступления Российской Федерации в ВТО проанализирован на отраслевом и региональном уровнях. Представлен баланс выгод и издержек от присоединения к этой организации.
  • Сергей Петров. Действия при угрозах и осуществлении террористических актов. Памятка для руководителей и работников организаций и производственных объектов
    Действия при угрозах и осуществлении террористических актов. Памятка для руководителей и работников организаций и производственных объектов
    Сергей Петров
    Памятка включает краткие рекомендации по действиям при угрозе или осуществлении террористических актов, разработанные на основе методических материалов МВД, МЧС и ФСБ России. Для руководителей и работников предприятий и организаций, специалистов по обеспечению безопасности. Памятка может быть полезной для всех граждан Российской Федерации.
  • Говард Бехар. Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks
    Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks
    Говард Бехар
    Цитата "Если вырастить людей, они вырастят бизнес. В этом суть, и это - высший приоритет". (Говард Бехар) О чем книга О том, что компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой. Если руководитель относится к сотрудникам как к партнерам, а не как к одному из ресурсов, те добиваются фантастических результатов, если он видит в клиентах не источник дохода, а людей, которым он оказывает услугу, те возвращаются снова и снова. Почему книга достойна прочтения Автор книги - не только талантливый управленец, но и многолетний хранитель души Starbucks. В книге рассказывается о таких аспектах внутренней культуры компании, которые не описаны ни в одном официальном руководстве. Автор делится десятью ключевыми принципами, которые помогли ему добиться успеха и которыми должен руководствоваться каждый лидер. Для кого эта книга Для руководителей компаний и менеджеров любого уровня, которые хотят научиться вдохновлять сотрудников и добиваться выдающихся результатов. Кто автор Говард Бехар - президент Starbucks International, проработал на руководящих должностях в Starbucks 17 лет. Во многом благодаря ему компания вышла на международный уровень. Все, кому довелось работать с Говардом Бехаром, уверяют: это настоящий профессионал, всегда думающий о людях, верящий в общее дело, верный своему слову, уважающий правду. Ключевые понятия Менеджмент, корпоративная культура, лидерство.
  • Эрих Кирхлер, Эрик Хельцл. Дизайн работ в организациях. Том 3
    Дизайн работ в организациях. Том 3
    Эрих Кирхлер, Эрик Хельцл
    Перед Вами третья книга из серии "Психология труда и организационная психология". Работа известных австрийских ученых Венского Университета, имеющих большой практический опыт в области организационной и экономической психологии. Книга посвящена проблеме того, как наилучшим способом распределить задания между персоналом. Эта проблема хорошо знакома каждому практику в области управления. "Дизайн работ в организациях" - это книга, в которой представлены основные теоретические идеи и практические методы эффективного распределения работ внутри организации, а также способы анализа продуктивности деятельности. Книга имеет большое прикладное значение, т.к. содержит практические рекомендации для оценки удовлетворенности работой, трудовой нагрузки, стресса и его последствий. А также факторов, влияющих на здоровье персонала в ходе выполнения работ. Эта книга представляет ценность для руководителей организаций разного уровня, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии.
  • Ричард Гэлэгер. Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру
    Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру
    Ричард Гэлэгер
    Корпоративная культура может разрушить вашу компанию или стать фундаментом ее успеха: именно ваши ценности, а не деловая практика, являются двигателем бизнеса в современном мире. И хотя корпоративная культура стала сегодня модным термином для описания фундаментальных ценностей, которыми руководствуется в своей работе каждая организация, это понятие сбивает с толку многих, поскольку считается, что корпоративная культура - атрибут крупных корпораций и забота их генеральных директоров. Принято думать, что корпоративная культура - объективная реальность, на которую невозможно повлиять. На самом деле, нет ничего более далекого от истины: организация любого размера имеет собственную культуру, и в ее формирование вносит свой вклад каждый сотрудник. В конце концов, душа любой организации - это не больше и не меньше чем ценности, которые разделяют и воплощают в своем поведении ее сотрудники. Прочитав эту книгу, вы узнаете: как провести аудит корпоративной культуры вашей организации, определив ее сильные и слабые стороны; каковы семь составляющих любой успешной бизнес-культуры, и как лучшие компании мира сознательно культивируют их в повседневной работе; как эволюционируют корпоративные культуры, почему они развиваются и отчего умирают; как ценности организации влияют на ее стратегию и результаты работы; как лучшие компании мира, такие как The Vanguard Group, Wendy's, AutoNation, Dell Computer, Cirque du Soleil, активно формируют и развивают свои корпоративные культуры.
  • Дэвид Болховер. Живые мертвецы. Шокирующая правда об офисной жизни
    Живые мертвецы. Шокирующая правда об офисной жизни
    Дэвид Болховер
    "Вы не настолько мало нам платите, насколько плохо мы работаем".Офисная поговорка Знаете ли вы, что на самом деле происходит за непроницаемыми окнами офисных небоскребов? - 14,6% сотрудников американских компаний в рабочее время постоянно сидят в Интернете. - Каждый третий сотрудник крупной компании принимает на работе наркотики.- Каждый пятый сотрудник имел сексуальную связь с коллегой в рабочее время.- 70% любителей порносайтов посещают их в рабочие дни с девяти утра до пяти вечера, используя для этого компьютер на своем рабочем месте.- Каждый третий из тех, кто в рабочие дни посещает тематические парки Великобритании, берет для этого ложный "больничный лист" на работе. Эта книга о шокирующей реальности офисной жизни. Для большинства людей работа давно перестала быть одним из приоритетов. Офисы многих компаний населены "живыми мертвецами" — демотивированными сотрудниками, весь смысл существования которых состоит в том, чтобы коротать долгие часы в офисе, получая "зряплату" и время от времени доказывая начальству свою "полезность". Эта книга о том, что делать с этим "балластом", как вдохнуть в вялых сотрудников новую жизнь, как помочь им вновь обрести себя и найти смысл в работе.
  • С. А. Кузьмин. Занятость: стратегии России
    Занятость: стратегии России
    С. А. Кузьмин
    Вопросы, рассматриваемые в предлагаемой книге, сфокусированы вокруг одной из главных `болевых точек` современного развития России - получившей массовый характер безработицы и ее многочисленных метастазов. Насущная в связи с этим задача - выявить, какие издоступных России возможностей и средств должны быть задействованы в ближайшем будущем, чтобы предотвратить дальнейшее расползание этого явления и обеспечить населению достойную и высокодоходную занятость. В основе авторской концепции будущего социально-экономического развития страны лежит представление о неизбежности поддержания в течение одного-двух десятилетий дуалистического (`смешанного`) характера экономики. В первую очередь это - необходимость, с одной стороны, максимально возможного внедрения авангардных технологий, с другой - поддержка всех хозяйственных форм и укладов, сулящих смягчение безработицы незанятого населения. В свете данного подхода исследуется широкий круг явлений, определяющих дальнейшие перспективы занятости населения в России. Среди настоятельных задач будущей России, непосредственно связанных с занятостью, рассматриваются: обеспечение адекватной материальной базы последующего развития, включая модернизацию производственного аппарата; перестройка территориальной структуры хозяйства и диверсификация экономики регионов; ликвидация негативных изменений в кадровой структуре занятого населения; институциональные новации, в том числе в сфере труда и занятости. С использованием полученных теоретических результатов проведены экономико-статистические расчеты по динамике таких параметров, как: уровень экономической активности населения; оценка стоимости рабочего места в промышленности и других отраслях хозяйства; производственные показатели малых и средних предприятий; динамика соотношения ручного и механизированного труда. Выявлена обусловленная этими показателями потребность в дополнительных рабочих местах в период 2000-2010 гг.
  • Под редакцией Марко Гантенбайна и Марио Мата. Защита активов и страхование. Что предлагает Швейцария
    Защита активов и страхование. Что предлагает Швейцария
    Под редакцией Марко Гантенбайна и Марио Мата
    Книга содержит обширную информацию о способах защиты активов при помощи швейцарских аннуитетов и других продуктов страхования жизни, которые позволяют сохранить активы в случае банкротства и передачи наследства, обеспечивают гарантированные выплаты и снижение налогов. Среди ее авторов - ведущие специалисты крупнейших фирм мира, занимающихся вопросами страхования, социального обеспечения и имущественного планирования. Справочник адресован специалистам по защите активов, налоговому праву и имущественному планированию, финансовым консультантам и специалистам консультационных фирм, обслуживающих частных клиентов, профессионалам, занимающимся доверительным управлением семейным капиталом, а также частным инвесторам, которые заинтересованы в диверсификации инвестиций за рубежом и хотят вложить средства в Швейцарии.
  • Ю. М. Михайлов. Здравпункт предприятия
    Здравпункт предприятия
    Ю. М. Михайлов
    Одно из первых изданий, в рамках которого в доступной форме, на актуальной правовой базе рассматриваются основные вопросы функционирования здравпункта предприятия. Приводятся примеры локальных нормативных актов: штатное расписание и положение о здравпункте, должностные инструкции персонала здравпункта. Последовательно рассматривается организация выполнения здравпунктом задач по предназначению. Особое внимание уделено рассмотрению вступающего с января 2012 г. нового порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и лиц, поступающих на работу. На страницах пособия читатели найдут также новые перечни видов работ и производственных факторов, при выполнении (наличии) которых обязательно проведение медицинских осмотров (обследований), новые требования к организации оказания медицинской помощи при острых и хронических заболеваниях, травмах, а также к комплектации аптечек изделиями медицинского назначения. Книга адресована руководителям предприятий, их заместителям по управлению, начальникам подразделений охраны труда, службы (отделов) кадров, заведующим врачебными и фельдшерскими здравпунктами, медицинскому и вспомогательному персоналу здравпунктов, профсоюзному активу, общественным инспекторам по охране труда, обучающимся или повышающим квалификацию по соответствующим специальностям (профессиям), а также всем интересующимся проблематикой медицинского обеспечения охраны труда и здоровья работников.
  • Ицхак Калдерон Адизес. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует
    Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует
    Ицхак Калдерон Адизес
    Цитата "Идеального менеджера невозможно найти просто потому, что он представляет собой верх совершенства, а совершенный менеджер - такое же мифическое существо, как и единорог". Ицхак Адизес О чем книга Книга известнейшего в мире специалиста по повышению эффективности организаций посвящена избитому, но в то же время вечно актуальному вопросу - как стать идеальным менеджером. Автор уверяет: идеальным быть попросту невозможно, но можно отшлифовать грани своей личной эффективности и быть эффективным в одной, максимум - в двух областях. Почему книга достойна прочтения Неординарный взгляд на привычные догмы менеджмента. Крушение стереотипного подхода к организации рабочего процесса и, как следствие, к достижению поставленных целей. Тонкая связь менеджмента с отношениями в семье и обществе. Универсальность описанных четырех функций менеджмента позволяет отнести книгу к любым областям применения. Для кого эта книга Книга адресована руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем тем, кого интересуют вопросы управления организацией. Кто автор Ицхак Адизес является основателем и генеральным директором Института Адизеса, организации, специализирующейся на управлении изменениями, имеющей филиалы в США и в 14 других странах. Адизес известен своей теорией жизненных циклов компаний, а также подходом к типологии руководителей. Является автором семи книг, переведенных на 22 языка, и читает лекции в более чем 40 странах. Его книга "Корпоративные процессы: как организации растут и умирают, и что с этим делать?" считается классическим пособием в теории управления и была выбрана в качестве одной из 10 лучших бизнес-книг в Library Journal. По итогам рейтинга "100 лучших консультантов в сфере лидерства" издания Executive Excellence (2008-2009 г.) Адизес занимает 28-е место. Особенности оформления книги Мягкая обложка
  • Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность
    Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность
    Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих
    В наши дни многие компании разрабатывают стратегии для оптимизации таких ресурсов, как капитал, технологии, бренды и т.д. Однако, как показали исследования в этой области, очень немногие организации с таким же вниманием относятся к выработке стратегий для своего самого ценного и дорогостоящего ресурса - рабочей силы. А вместе с тем четкая и убедительная стратегия в этой области является одним из основных условий эффективной реализации общей бизнес-стратегии. Авторы этой книги дают конкретные практические рекомендации, базирующиеся на огромном опыте их сотрудничества с руководителями самых разных фирм, которым приходится постоянно сталкиваться с реалиями все усложняющейся бизнес-среды. Эта книга наглядно демонстрирует, какова должна быть роль современного HR-департамента в обеспечении конкурентного преимущества организации. В книге представлены идеи, которые будут интересны руководителям высшего уровня, специалистам в области делового администрирования и управления трудовыми ресурсами, ученым и аспирантам, специализирующимся на выработке стратегий и управлении рабочей силой. Эту книгу также обязательно должны прочитать линейные менеджеры и специалисты функции трудовых ресурсов, которые совместными усилиями реализуют бизнес-стратегии своих компаний.
  • В. А. Филиппов. Информационно-аналитическая поддержка малого инновационного предпринимательства
    Информационно-аналитическая поддержка малого инновационного предпринимательства
    В. А. Филиппов
    Работа посвящена концептуальным основам создания Интегрированного портала информационно-аналитической поддержки малого инновационного предпринимательства с учетом российского и зарубежного опыта реализации Интернет-ресурсов, ориентированных на инновационную деятельность. Описана информационная и функциональная структура Интегрированного портала и входящих в него подпорталов. Исследованы проблемы информационной безопасности и коммерциализации создаваемого Интернет-ресурса.
  • Питер Гаудж. Исследование мотивации персонала
    Исследование мотивации персонала
    Питер Гаудж
    Данная книга - руководство, в котором определены основные принципы проведения исследования персонала. Здесь рассматриваются такие вопросы, как выгоды от проведения исследования мотивации сотрудников; удовлетворение потребностей сотрудников и клиентов; практика в подготовке опросов; опросы с использованием Интернета и электронной почты; качественное исследование; развитие интуиции у сотрудников и т. д. Книга будет полезна для студентов, исследователей рынка, бизнес-менеджеров и специалистов по отбору персонала. Издание является составной частью серии книг под общим названием "Маркетинговые исследования на практике".
  • Кирстен Лис. Как получить желанную работу после рождения ребенка
    Как получить желанную работу после рождения ребенка
    Кирстен Лис
    Есть женщины, которые свое единственное предназначение видят в ведении домашнего хозяйства и воспитании детей. Если Вы не относитесь к их числу, то эта книга для Вас. Очень часто вернуться к работе женщинам мешают страхи и непонимание того, какую специфику привносит в карьеру материнство. Кирстен Лис, не понаслышке знакомая с проблемами работающих матерей, помогает разобраться с наиболее распространенными сомнениями и трудностями женщин, решивших начать или продолжить работать после перерыва. В основу ее книги положен реальный опыт семидесяти женщин, сумевших добиться успеха после рождения детей. Автор обсуждает такие важные вопросы, как грамотный поиск нового места работы, определение индивидуального графика труда и забота о семье в переходный период. Советы, которые даются в книге, уже помогли многим женщинам обрести уверенность в собственных силах - помогут они и Вам.
  • Брайан Коул Миллер. Как добиться от сотрудников максимальных результатов. Практическое руководство для менеджера
    Как добиться от сотрудников максимальных результатов. Практическое руководство для менеджера
    Брайан Коул Миллер
    Эта книга написана для тех руководителей, менеджеров специалистов по персоналу, которые хотят добиться максимальных результатов от своего окружения - подчиненных, коллег, деловых партнеров. Практические рекомендации этой книги, в основе которой лежит разработанная автором универсальная пошаговая технология воспитания ответственности за результаты работы, помогут вам контролировать результаты работы подчиненных на основании объективных критериев, выстроить эффективную структуру управления и коммуникаций, эффективно работать со сложными людьми и, в конечном итоге, добиваться от сотрудников выполнения поставленных задач.
  • Боб Трикер. Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я
    Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я
    Боб Трикер
    Книга предназначена прежде всего руководителям любых предприятий и организаций, она будет полезна бизнесменам и финансистам, и, несомненно, вызовет интерес каждого, кто занимается вопросами развития бизнеса и управления. Это практическое и полное руководство для повседневной работы. Краткие очерки в первой части книги освещают основные функции, обязанности и права, риски и вознаграждение директоров, а также структуру, стиль и эффективность работы советов директоров. В словаре «От А до Я» (вторая часть книги) содержится более 260 статей, посвященных ключевым терминам и понятиям корпоративного управления. В Приложениях книги есть пособие для директоров, вступающих в должность; контрольные показатели проверки компетентности и эффективности совета директоров; перечень источников полезной информации, размещенных в Интернете. Книга предназначена прежде всего руководителям любых предприятий и организаций, она будет полезна бизнесменам и финансистам, она, несомненно, вызовет интерес каждого, кто занимается вопросами развития бизнеса и управления.

© 2017 books.iqbuy.ru